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[多项选择]下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）
A. 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B. 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C. 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D. 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E. 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
[单项选择]以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
A. 使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标
B. 让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系
C. 保证组织的高绩效
D. 让考核主体了解，提高考核的执行力
[单项选择]以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
A. 绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解
B. 绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的
C. 发挥主管的主导性作用
D. 提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序
[简答题]什么是绩效考核？它与绩效管理有哪些区别？
[多项选择]对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
A. 上级
B. 下级
C. 工会
D. 同事
E. 员工自己
[简答题]绩效考核中存在哪些误区，如何减少考核偏差？
[单项选择]依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）
A. 个体
B. 集体
C. 公民
D. 领导
[填空题]根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。
[多项选择]系统绩效考核技术由哪些方法构成（）
A. 关键绩效指标法
B. 平衡记分卡法
C. 顾客满意度法
D. 360度法
E. 自我评价法
[简答题]科学设计销售人员绩效考核指标应注意哪些？
[单项选择]绩效考核标准体现的是绩效考核的（）。
A. 管理功能
B. 学习功能
C. 导向功能
D. 监控功能
