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[多选题]工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
A.适才适所
B.物尽其用
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人 确认答案
[多选题]企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）。
A.保持制度稳定
B.学习与创新并重
C.共同发展原则
D.符合法律的规定
E.适合企业特点
[多选题]实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.保持员工有效工作的积极性、主动性
E.提出人员补充计划
[判断题]公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。
A.营造良好的企业文化氛围
B.有效地激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.保持员工有效工作的积极性、主动性
E.提出人员补充计划 确认答案
[单选题]选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是( )。
A.分析结果可信度不高
B.耗费资金
C.对企业了解不足
D.实施人员经验不足
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
