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[单选题]用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则（ ）。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[单选题]用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[多选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁委员会
D.职工
E.人民法院
[多选题]员工有下列严重违反用人单位规章制度、严重损害用人单位利益等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：()
A.连续旷工超过五日或者六个月内累计旷工十日的；
B.无正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计五次或者半年内累计十五次的；
C.故意刁难、欺骗客户或者服务态度恶劣，给用人单位造成形象和声誉损害的；
D.无理取闹、打架斗殴，对他人进行恐吓、诽谤或者实施其他影响工作秩序的行为，情节严重的；
[单选题]劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照( )执行。
A.有关约定或者规定
B.《带薪年休假条例》规定
C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准
D.《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定
[单选题]关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。
A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正
[判断题]（2015年 ）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]（2015年）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（ ）。
A.未经公示
B.未经劳动部门备案
C.未经人民法院批准
D.未对劳动者告知
[判断题]用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（ ）
A.正确
B.错误
