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[多选题]自2019年1月1日起，以下哪些工资待遇属于应由公司单列工资总额的。
A.二级技术专家
B.三级技术专家
C.一级助理技术专家
D.二级助理技术专家
[单选题]自2019年1月1日起，（ ）技术、技能专家，其工资待遇纳入各单位预算工资总额的单列工资部分。
A.一级及以上
B.二级及以上
C.三级及以上
D.助理级及以上
[多选题]公司在核增“脱产轮换”师资工资总额时，考虑以下哪些因素。（ ）
A.人数
B.工作时长
C.选聘师资岗位工资水平
D.选聘师资月度绩效工资水平
[多选题]工资总额预算中，下列属于单列工资的有（ ）
A.所属单位负责人业绩考核奖励金
B.各类专项奖励金
C.低收入退休人员补贴
D.技术技能专家聘用补贴
[判断题]工资总额结算原则上在工资总额基数基础上，再结合绩效工资及各项经营考核结果，确定月度工资总额计划。
A.正确
B.错误
[多选题]根据《中央企业工资总额管理办法》，中央企业工资总额管理应该遵循以下原则（ ）。
A.坚持市场化改革方向
B.坚持效益导向原则
C.坚持分级管理
D.坚持分类管理
[单选题]全年经济效益指标完成较好的，按增提效益工资后全年工资总额不超上年度实提工资总额的（）作为封顶
A.A、105%
B.B、110%
C.C、115%
D.D、120%
[单选题]对超预算发放工资总额的单位,超发的工资总额占上年工资总额清算额10%以上的，扣减单位主要负责人和相关负责人()及以上当年绩效工资。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[多选题]工资总额单独管理的业务支撑实施机构效益工资增量分配时，依据哪些因素分配（）
A.工资总额基数
B.人工成本利润率
C.人事费用率
D.业绩考核结果
[单选题]对超预算发放工资总额的单位,超发的工资总额占上年工资总额清算额5%-10%以上的，扣减单位主要负责人和相关负责人( )当年绩效工资。
A.5%以上
B.5%-10%
C.10%-15%
D.15%-20%
[判断题]规范工资总额预算管理，严肃工资总额预算纪律,支付的工资性收入均应纳入工资预算管理范围，不得超预算发放工资总额
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司对二级子公司实提工资总额超过应提工资总额的部分，等额核减下一年度工资总额计划。对有工资计划节余的，可给予留存，以丰补歉。
A.正确
B.错误
[简答题]支付的工资性收入均应纳入工资预算管理范围，不得超预算发放工资总额，对超预算发放工资总额的单位如何处理？
[判断题]工资总额不够支出时，单位根据需要，可在工资总额外列支部分工资性支出
A.正确
B.错误
[单选题]按照我国统计规定，不属于工资总额组成部分的是：
A.奖金
B.计划生育补贴
C.加班工资
D.计件工资
[判断题]增提效益工资按照“工资总额增长不高于经济效益增长、职工平均工资增长不高于劳动生产率增长”的原则发放
A.正确
B.错误
[多选题]下列哪些（）项目，必须在职工工资总额中列支。
A.出差伙食补贴
B.通信补贴
C.公务用车交通补贴
D.高温津贴
[简答题]如何强化工资总额预算管理水平，降低工资总额超支风险？
