更多"[多选题]薪酬的功能有( )"的相关试题:
[判断题]公平是薪酬功能管理的基础。
A.正确
B.错误
[多选题]薪酬的功能可以从员工、企业、社会三个角度去思考。从员工角度来看,薪酬的功能有哪些?( )
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 自我价值实现功能
D. 控制企业成本功能
E. 社会调节功能
[多选题]薪酬的功能( )
A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能
[单选题]很大一部分员工会为了目前合理的薪酬而选择留在公司,这体现了薪酬的什么功能( )
A.激励功能
B.吸引功能
C.保留功能
D.选择功能
[多选题]"薪酬设计体系3...P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3...P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素?( )"
A. 岗位价值
B. 员工业绩
C. 个人资历
D. 个人能力
E. 组织文化
[多选题]对企业而言,薪酬的主要功能包括( )。
A. 改善经营绩效
B. 支持企业改革
C. 塑造企业文化
D. 提升员工素质能力
E. 控制企业成本
[多选题]薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法,正确的是( )。
A. 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B. 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C. 产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高
D. 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
E. 企业的经营战略和价值观会影响薪酬水平
[多选题]一般工作人员的薪酬代表了企业薪酬政策和薪酬结构的基本框架,综合反映了企业的平均薪酬水平和外部竞争力,是企业薪酬管理的基本载体。以下关于一般工作人员薪酬特点的说法,正确的有( )。
A. 具有较强的稳定性
B. 固定薪酬比例较高
C. 薪酬差距较小
D. 强调内部差异性
E. 具有较强集体影响力
[单选题] 在薪酬管理方面,更加重视薪酬的 ),薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身。
A. 战略性
B. 系统性
C. 内部一致性
D. 目标性
[判断题]各法人行社可根据实际情况，设定固定薪酬与浮动薪酬的占比结构，固定薪酬占比一般不高于薪酬总额的40%。
A.正确
B.错误
[多选题]固定薪酬占比一般不高于薪酬总额的（）、浮动薪酬由绩效薪酬和专项奖励两部分构成，占比一般不低于薪酬总额的（ ）。
A.0.35
B.0.45
C.0.55
D.0.65
[多选题]选择薪酬构成模块是薪酬设计的重要内容。薪酬构成模块通常包含以下哪些内容?( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 津贴和补贴
D. 福利
E. 职位工资
[多选题]薪酬控制是薪酬系统运行管理的重要内容,以下哪些选项属于薪酬控制的指标?( )
A. 人均薪酬成本
B. 人工费比率
C. 人工成本比率
D. 增薪幅度
E. 往年移动平均薪酬
[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢?
[简答题] 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些?
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题,对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动,其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
