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[单选题]下列人力资源内部供给预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
[多选题]下列属于人力资源供给预测方法的有( )
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
[单选题]人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔科夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析法
[单选题]企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回忆分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔科夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模型
[单选题]下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）
A.主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测
B.强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法
C.有利于激励员工士气
D.能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
[多选题]最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）
A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.德尔菲法
[单选题]下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
[单选题]下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
