更多"[单选题]某市税务局拟代政府起草建筑业征管保障办法,如何开展合法性审核"的相关试题:
[判断题]规范性文件的起草部门在起草过程中征求法律部门意见或者会签法律部门的，可无需再提交合法性审核。
A.正确
B.错误
[简答题]案例五 某公司与某市社会保障局社会保障行政决定案
案情简介
2012年5月30日,某市人民政府12345专线接到自称某公司员工的电话匿名举报投诉,反映某公司存在未为员工足额缴纳社会保险费用的违法情形。某市人力资源和社会保障局于2012年5月31日向某公司发出社会保险监察询问通知书,要求某公司依法举证、配合调查。某公司向某市社会保障局提交了花名册、工资表、参保情明细表、授权委托书和法定代表人身份证明书、营业执照、组织机构代码证等书面材料。2012年6月2日、6月15日某公司法定代表人陆某向12345专线去电提出企业连续亏损,但社保部门未调查就让某公司为员工补足社保和住房公积金,希望待经营好转后再陆续为员工补缴。某市、市政府信访办公室将上述来电反映情况转至某市社会保障局处。某市社会保障局于2012年7月3日依职权对某公司委托人许某进行调查并制作了询问笔录,许某在笔录中称某公司当月的工资下月发放,社保缴费基数系参照上月工资,又认可某公司在2012年2月至4月存在未足额参保的情况属实。某市社会保障局核査了某公司的社保缴费情况并制作了补交预算清单。经调査核实,某市社会保障局于2012年7月20日作出社会保险费限期纳(补足)指令书并于当日送达某公司,责令某公司补缴欠缴的2012年2月至4月的社会保险费本金37803331元、滞纳金2179.31元(滞纳金以缴交日为准)共计39921.62元。某公司不服,依法申请行政复议。某市人力资源和社会保障局于2012年9月28日作出行政复议决定书,维持了某市社保局所作具体行政行为。某公司仍不服,遂于2012年10月24日诉至法院。一审判决驳回某公司的诉讼请求,某公司提起上诉,认为某社会保障局作出社会保险费限期繳纳(补足)指令书的具体行政行为认定其违法的事实不清,法律依据不明确;原审判决证据不足,适用法律、法规错误。
社会保障局答辦
被告某市社会保障局辩称:对于某公司提到的某市社会保障局原审没有提供证据材料的原件核对的问题,在原审证据交换阶段,某公司没有提出核对证据材料原件的请求,因此当时没有提供原件给某公司查阅,某市社会保障局二审带了本案的相关材料原件,如果某公司有需要,可以给某公司查阅。某公司提到社会保险费限期缴纳补足指令书没有指明某公司违反哪条法律情况,某市社会保障局的补足指令书已明确告知《社会保险法》第86条之规定,责令某公司自收到本指令书15日内到某市社会保障局处补缴相关社会保险费,不存在某公司所说的没有指明法律依据的问题。另外,某公司称计算社会保险费的月工资总额与事实不符,某市社会保障局在原审中提交的证据“员工参加社会保险情况明细表”,是由某公司出具的该单位员工参加社会保险的明细表,清楚地写明每位员工实际工资及参保工资及少报工资的差额。某市社会保障局根据该差额进行社会保险补交金额的计算。某公司提到补退总金额及补足指令书总额不足的问题,某市社会保障局在原审中提交的补交预算清单仅是截取了2月、3月、4月合计的一栏,并不能全面反映所有公司人员补退总额。某市社会保障局二审将所有员工补交清单带至法庭,某公司如有需要,可以当场查阅。补交预算清单根据某公司提供的社会保险情况明细表中的工资进行计算,另外,某公司在行政复议及本案的原审阶段,均没有提出涉案金额的异议,仅是提出因公司经营困难,希望降低参保比例及延缓缴交社会保险费,某公司对数额的请求没有事实和法律依据。关于本案的法律适用问题,某公司提到应当按照《(某市企业员工社会养老保险条例》进行追缴,而不是根据《社会保险法》的规定。某市社会保障局认为,《某市企业员工社会养老保险条例》的修订存在一定的滞后性,企业员工社会养老保险条例修订时间是2006年7月26日,而《社会保险法》实施的日期是2011年7月1日,某市规定滞纳金的计算标准是千分之二,《社会保险法》计算的标准是万分之五,很明显某市的条例对于滞纳金的标准是更高的,对某公司更为不利。而在2013年1月1日实施的《某市企业员工社会养老保险条例》,对于该滞纳金的标准进行了修改,与《社会保险法》进行衔接,也是每日万分之五。因此,《社会保险法》属新法,也是国家制定的法律,某市社会保障局根据新法优于旧法的原则,对当事人有利的原则,适用《社会保险法》进行追缴社会保险费,不存在法律适用错误问题。
思考问题:1.本案例中社会保险费滞纳金应该适用的比例是多少?2.该案例征收机关的限缴指令内容有是否有问题,如果有,请指出问题,并提出改正建议?3.对用人单位陈述申辩权利告知的程序是否有问题?如果有,请指出问题,并提出改正建议。
[多选题]法规部门负责对拟签订合同的( )等进行合法性审查,参与重大复杂合同的谈判起草以及组织编写合同范本,负责合同的登记、编号、用印管理等。
A.实质性条款
B.完整性
C.效力
D.合理性
[简答题]十五、使用伪造票证侵占社会保险费款
案例1:某市劳动和社会保障局强某等违规使用票据案。强某,女,1965年2月生,中共党员,大专学历。2004年3月至2007年10月任市劳动保险处工会主席兼财务科长,2007年至案发前任市劳动保险处工会主席。吴某,男,1974年12月生,中共党员,2005年任市劳动保险处稽核科长,2007年11月至案发前任市劳动保险处财务科长。
2006年至2008年,强某与吴某利用职务之便,采取收入不入帐、支票背书转让、打印非正常缴费发票、不开发票等手段违规操作,将部分企业缴纳的社会保险费挪作他用,涉案金额共计959.04万元。其中,开具非正常单据骗取相关单位社会保险费543.21万元;无任何手续骗取企业社会保险费217万元;采取先挪后堵方式挪用保险费198.83万元。
案发后,挪用的社会保险基金已全部追回。(案例来源:人社部门警示案例)
案例2:某县社保中心周某违规开具票据案。周某,男,1973年生,中共党员,某市下辖区社保中心办公室主任。双规期间,周某承认其前几年利用从原民政局带来已作废的60本(每本50份)农保基金专用收据作案,收取中间人为18名个体参保者缴纳的多笔社会保险费,未上缴基金财务部门。
2007年4月,3名个体参保人员手持缴款收据复印件,到某县社保中心咨询缴费情况,一名副主任在接待咨询中发现他们手中的缴款收据为2003年底作废的原区民政局农保收据,立即逐级汇报。经区纪委调查,发现该中心办公室主任周某具有重大嫌疑,随即对其进行了“双规”。
经检察机关认定周某涉嫌贪污社保基金15.8万元。不久,周某从“双规”地点出逃,在距离“双规”地点1000米处跳楼负重伤,后经抢救无效死亡。(案例来源:人社部门警示案例)
案例3:江苏某市民政办丁某滥用职权案。丁某,1993年7月参加工作,原某市胜利乡民政办工作人员兼农保员,负责代征代缴群众养老保险、医疗保险等款项,经常会有大笔的社保款项在手中进进出出。面对大额资金的诱惑,丁某抑制不住私欲,对社保资金动起了歪脑筋。
经查,丁某在1995年至2004年期间,采取收入不入账等方式先后侵吞唐某、黄某等六人缴纳的社会保险费合计1.1万元。随着次数的增多,丁某胆子越来越大,2007年2月至2013年2月,丁某在代征代缴社会保险费的过程中,通过不开正式票据、开据“大头小尾”票据等方式征而不缴或多征少缴,累计侵吞孙某等数十名群众社会保险费及高明镇村干部个人承担部分社会保险费累计40余万元。2005年下半年,丁某收取高明镇高明庄村村民谢某的社会保险费4万元不入账,再以保存在某市社保基金中心的村干部养老保险暂存款确认缴费,从而将4万元占为己有。从2005年下半年至2012年5月,丁某采取收取群众社会保险费、农保费不入账,再以某市社保中心及农保处保管的高明镇村干部养老保险暂存款确认缴费的形式累计套取、侵吞高明镇村干部养老保险费170余万元,另造成村干部养老保险暂存款损失130余万元。
丁某因犯滥用职权罪、贪污罪、挪用公款罪,数罪并罚,被判处有期徒刑十七年零六个月,没收财产50万元,剥夺政治权利三年。(案例来源:纪检监察部门发布案例)
思考问题:以上案例中,存在违法违规的情形有哪些?如何在工作中防范此类风险?对于做好社保费征收工作有何启示?
[单选题] 根据《建筑业企业资质管理规定》，属于建筑业企业资质序列的是(___)
A.A.工程总承包
B.B.专业分包
C.C.专业承包
D.D.劳务承包
[单选题]某省税务局制定税务行政处罚裁量基准,该裁量基准由征管和科技发展处起草,政策法规处审核,在全省税务系统执行,该文件由谁负责解释?( )
A.某省税务局
B.征管和科技发展处
C.政策法规处
D.全省各级税务机关
[单选题]企业未按照《建筑业企业资质管理规定》规定,及时办理建筑业企业资质证书变更手续的,由县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门责令限期办理;逾期不办理的,可处以( )的罚款。
A.100 元以上 1 万元以下
B.1 万元以上 3 万元以下
C.3 万元以上 5 万元以下
D.1 万元以上 5 万元以下
[单选题]根据《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第87号)和《建筑业企业资质等级标准》的规定,从事施工起重机械安装、拆卸施工的单位, 应当具备( )
A.特种设备安装改造维修许可证
B.起重设备安装工程专业承包资质
C.塔式起重机拆装许可证
D.起重机械安装许可证
[单选题]【单选题】根据《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第87号)和《建筑业企业资质等级标准》的规定,从事施工起重机械安装、拆卸施工的单位,应当具备( )。( )
A.特种设备安装改造维修许可证
B.起重设备安装工程专业承包资质
C.塔式起重机拆装许可证
D.起重机械安装许可证
[简答题]案例三、程某与某市人社局、财政局、原地税局、社保管理局社会保障行政确认案
—— 案情简介——
程某原系某机床厂职工,该厂转制后,程某由第三人曙光机床厂接收,现曙光机床厂在工商机关登记状态为存续。1998年5月为解决某机床厂出售后的遗留问题某市人民政府通过会议确定包括程某在内的某机床厂38名职工“等到法定退休年龄按规定办理退休手续后,再由社保公司负责拨发退休费,所需基金由财政从国有资产出售收入中按(1997)56号文件规定标准予以补充”。2015年,某市人社局、财政局、原地税局联合发布(2015)258号文,主要相关内容为“认定为无缴费能力企业,其未解除劳动关系的职工,参照[2008]32号有关规定,可参照灵活就业人员缴费标准缴纳养老保险费。”上述258号文执行后,因第三人曙光机床厂无力承担程某的养老保险费,又没有申请认定困难企业,致使程某无法缴纳养老保险费。程某因此提起行政诉讼,请求按照某市人民政府公文处理单、市长批示(只收所欠的个人应缴部分的社保费),不能按258号文件来收取,即按个人百分之八收取保费至退休为止。
—— 某原地税局答辩——
一、按照规定,某原地税局只是依据社保部门核定的个人缴费数额征收社保费,不直接征收。程某没有到某原地税局申报缴纳社保费,某原地税局也没有作出拒绝其申请缴纳社保费的行政行为,双方未形成行政法律关系。
二、程某提到的258号文件,某原地税局参与制定并且在社保费征收工作中按此文件执行,程某不能对抽象行政行为提起行政诉讼。
思考问题:劳动者依法享有什么权利?本案的主要责任方是哪一方?某市社保管理局、原地税局是否履行了自己的职责?法院会如何支持哪一方的诉求?在社保费征收过程前,还有哪些前置工作?对你如何做好社保费征收工作有何启示?
[判断题] 城镇中的手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等行业的各种形式的合作经济,都是非公有制经济,是社会主义市场经济的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[单选题]制定规范性文件应当进行合法性审查。合法性审查由制定机关的( )负责。
A.起草机构
B.审核机构
C.法制机构
D.审批机构
[简答题]十九、未按照规定报送监督检查结果
案例2:江苏省某市劳动保障监察大队冯某受贿案。冯某,江苏省某市劳动保障监察大队原监察员。
2011年至2015年,冯某在对A公司、B公司开展劳动保障监察过程中徇私舞弊,发现某劳务派遣公司派至上述用工单位的员工少缴社会保险费,但未按规定上报和查处,最终导致国家社保基金损失共计782.09万元。
冯某犯滥用职权罪、受贿罪,判处有期徒刑六年零六个月,并处罚金50万元。(案例来源:网络曝光案例)
案例3:江苏省某市社保中心张某滥用职权案。张某,江苏省某市社保中心原工作人员。
2010年4月至2016年5月,张某在办理某置业发展有限公司、某物流有限公司等企业的社会保险年检过程中,发现企业存在未按员工实际工资申报、缴纳社会保险费的情况,在接受企业负责人请托后,收受贿赂9.51万元、加油卡1万元、购物卡6.55万元,帮助上述企业通过社会保险年检,致使社会保险基金损失280.54万元。
2017年12月,一审法院以滥用职权罪、受贿罪判处张某有期徒刑五年零三个月,并处罚金10万元。(案例来源:人社部门警示案例)
思考问题:以上案例中,存在违法违规的情形有哪些?如何在工作中防范此类风险?对于做好社保费征收工作有何启示?
[判断题]《省农信联社法律性文件文本合法性审查规则》明确规定,法律性文件文本的合法性审查由法律事务部门负责。
A.正确
B.错误
[判断题]13、《省农信联社法律性文件文本合法性审查规则》明确规定，法律性文件文本的合法性审查由法律事务部门负责。
A.正确
B.错误
[判断题]城镇中的手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等行业的各种形式的合作经济，都是非公有制经济，是社会主义市场经济的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[判断题]城镇中的手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等行业的各种形式的合作经济都是非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。
A.正确
B.错误
