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[单选题]企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升路径
[多选题]人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。
A.企业目标
B.人员需要
C.工作条件
D.工资水平
E.内部人员分布情况
[简答题]简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
[多选题]按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。
A.常规晋升
B.公开竞争型晋升
C.破格晋升
D.半公开半封闭型晋升
E.封闭型晋升
[单选题]内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。
A.应聘员工
B.录用员工
C.新聘员工
D.培训员工
[单选题]企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（ ）合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。
A.完善
B.科学
C.系统
D.完整
[单选题]企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定()合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。
A.完善
B.科学
C.系统
D.完整
[单选题]（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差
[单选题]（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差
[单选题]一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升路径
[多选题]在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。
A.资历
B.能力
C.工作态度
D.工作绩效
E.适应性
[多选题]科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。
A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线
B.避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定
C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失
D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失
E.有利于吸引企业外部的优秀人才
[多选题]关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。
A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D.其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E.其他条件一定情况下，晋升的风险越低，参与者的努力程度也越低
