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[单选题]如果组织成员的成熟度低,没能力但愿意从事分配的工作任务.根据赫赛和布兰乍得提出的情境领导理论,领导者应该采用()领导方式.
A.告知
B.推销
C.参与
D.授权
[判断题]根据赫赛和布兰乍得提出的情境领导理论,当下属成熟度低,既不愿意也没能力承担分配的工作任务时,领导者应该采用告知型（指导型）的领导方式.（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]如果组织成员的成熟度高,有能力但不太愿意去做分配下来的工作任务.根据赫赛和布兰乍得提出的情境领导理论,领导者应该采用()领导方式.
A.告知
B.推销
C.参与
D.授权
[单选题]如果组织成员的成熟度高,有能力也愿意完成分配的工作任务.根据赫赛和布兰乍得提出的情境领导理论,领导者应该采用()领导方式.
A.告知
B.推销
C.参与
D.授权
[单选题]某组织重视管理的人性化,管理者会根据组织成员的素质特点安排恰当的工作;不仅是解决组织成员的生计,更能充分实现组织成员的社会价值,符合下列()管理原理.
A.人本
B.系统
C.效益
D.适度
[判断题]组织决策与成员需求密切相关,比较能激发组织成员的积极性.()
A.正确
B.错误
[判断题]组织文化是组织成员共享的价值观体系。
A.正确
B.错误
[单选题]为增加组织成员的适应能力,组织通常会采取“流动培训”的方式来训练成员,可能的原因是下列（ ）项.
A.对组织成员培养的需要
B.组织成员对现任岗位不适应
C.调动组织成员的积极性
D.组织成员的人际关系问题
[判断题]组织学习是组织成员的个人学习,或是员工知识培训.（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]根据赫赛和布兰乍得提出的情境领导理论,领导有效性在于领导者行为和情境的匹配.当中的情境是指领导和成员之间的关系,包括圈内人和圈外人（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据赫赛和布兰乍得提出的情境领导理论（SLM）,领导的有效性在于领导者行为和情境的匹配度.其中的情境是指（ ）.
A.领导与成员的关系
B.下属的成熟度
C.任务环境
D.情境有利性
[判断题]王某系某邪教组织骨干，组织邪教组织成员冲击当地人民政府，扰乱了社会秩序。对王某应当以聚众冲击国家机关罪与利用邪教组织破坏法律实施罪数罪并罚。
A.正确
B.错误
[判断题]根据赫赛和布兰乍得提出的情境领导理论,当下属成熟度高,既愿意也有能力完成分配的工作任务时,领导者应该采用参与型（支持型）的领导方式.（ ）
A.正确
B.错误
[判断题] 学习型组织是指由于所有组织成员都积极参与与工作有关问题的识别与解决,从而使组织形成了持续适应和变革能力的这样一种组织( )
A.正确
B.错误
[判断题]组织成员不管处于哪个层次,都会受到组织文化的影响和约束,同时也会反作用于组织文化.（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]组织变革与创新工作往往是环境变化驱动的,但仍会遇到组织内外的各种障碍.其中,缺乏与组织成员进行事前的有效沟通,导致变革与创新领导小组闭门造车的是（ ）障碍.
A.认知与心理因素
B.资源路径依赖因素
C.社会与政治影响因素
D.组织制度因素
[单选题]( )我国正式成为世贸组织成员。
A.2001年12月1日
B.2010年12月1日
C.2001年12月11日
D. 2010年12月11日
[单选题]FATF标准包括建议本身、释义以及术语表中的定义。所有FATF成员及区域性反洗钱组织成员必须执行FATF标准规定的措施，并按照FATF通用的评估方法，通过FATF互评估程序或国际货币基金组织和世界银行的评估程序，对各成员的执行情况进行严格评估。释义及术语表中的定义包括如何实施标准的举例。这些举例不是强制性要求，只起到指引作用。举例无意包罗万象，尽管可作为参考指标，但并非适用所有情况。
A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
G.略
H.略
