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发布时间:2024-02-01 20:21:24

[多选题]股票期权计划的局限性在于( )。
A.只适用于成长性较好的上市公司
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D.所有的经营者都必须购买企业的股票
E.难以准确衡量企业真实的经营状况

更多"[多选题]股票期权计划的局限性在于( )。"的相关试题:

[单项选择]以下不属于股票期权计划的局限性的是( )。
A. 只适用于上市公司
B. 只分享企业的当期收益
C. 容易诱发恶意操作或短期炒作等行为
D. 不能准确确定管理者经营绩效与股价涨幅的相关性
[判断题]上市公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量的,可以按照股票期权计划规定的原则和方式进行调整。
A.正确
B.错误
[单项选择]关于股票期权计划的说法,错误的是()。
A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于上市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
[多选题]关于股票期权计划的陈述,正确的有(  )。
A.对于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期权计划
B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D.股票期权行使期限一般超过10年
E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下,股票期权才有价值
[判断题]从事股票期权业务期间,不得向不符合股票期权投资者适当性管理要求的客户推介股票期权相关产品及服务。
A.正确
B.错误
[判断题]从事股票期权业务期间,可以向不符合股票期权投资者适当性管理要求的客户推介股票期权相关产品及服务。
A.正确
B.错误
[单选题]股票期权赠予计划的内容不包括( )。
A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定
[单选题] 股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于( )。
A.3个月
B.12个月
C. 6个月
D. 24个月
[判断题]股票期权有效期过后,已授出但尚未行权的股票期权可重新申请行权。
A.正确
B.错误
[判断题]股票期权的授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期,授权日必须为交易日。
A.正确
B.错误
[单选题]《股票期权业务风险须知调查记录表》是以下哪类客户开立股票期权账户的必备资料?( )
A.65岁以上客户
B.70岁以上客户
C.不具备融资融券资格的客户
D.未完成模拟行权操作的客户
[单选题]《股票期权全真模拟交易行权承诺书》是以下哪类客户开立股票期权账户的必备资料?( )
A.65岁以上客户
B.70岁以上客户
C.不具备融资融券资格的客户
D.未完成模拟行权操作的客户
[判断题]依据我国《上市公司股权激励管理办法》规定,股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年。()
A.正确
B.错误
[判断题]现货期权是指以各种金融工具等标的资产本身作为期权合约标的物的期权,如各种股票期权、股指期权、外汇期权和债券期权等。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题] 股票期权的行权价格是指:上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。
A.正确
B.错误
[简答题]甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议,研究实施股票期权激励计划的有关问题,会议要点如下: 甲公司如果实施股票期权激励计划,应按以下原则进行会计处理,在等待期内的每个资产负债表日,以可行权股票期权数量的最佳估计为基础,按照股票期权授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入应付职工薪酬。 要求:请判断甲公司上述处理是否存在不当之处,如存在不当之处,说明理由。
[简答题](2014年)甲公司如果实施股票期权激励计划,应按以下原则进行会计处理,在等待期内的每个资产负债表日,以可行权股票期权数量的最佳估计为基础,按照股票期权授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用,同时计入应付职工薪酬。   要求:判断资料内容是否存在不当之处,对存在不当之处的说明理由。

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