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[多选题]下列关于胜任特征模型说法正确的有（ ）。
A.建立在合格标准的基础上
B.包含了对所有职位的能力要求
C.能显著区别优秀和普通
D.不要求和绩效有较高的相关性
E.建立过程中要使用统计工具
[多选题]关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高
C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙
E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力
[单选题]指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。
A.结构形式相同
B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
[简答题](2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。
根据上述情境，请回答以下问题：
（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）
（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）
（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
[多选题]关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
[单选题]在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。
A.簇型模型
B.锚型模型
C.层级式模型
D.盒型模型
[单选题]在胜任特征模型中，（ ）分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
[多选题](2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）
A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理
B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标
C.锚型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价
D.簇型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息
E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用
[单选题]（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A.盒型
B.簇型
C.锚型
D.层级式
[多选题]企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
A.可比较
B.可衡量
C.不重叠
D.能区分
E.易理解
[单选题]在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
[单选题]（ ）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
[单选题]针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
A.盒型
B.簇型
C.层级式
D.锚型
[单选题]在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
A.簇型模型
B.锚型模型
C.层级式模型
D.盒型模型
