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[单选题]预期效用函数的公理化假设包括（）。
Ⅰ．优势性假设Ⅱ．中性值假设Ⅲ．恒定性假设Ⅳ．独立性假设
A.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
B.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
C.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
D.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
[单选题]预期效用函数的公理化假设包括()。
Ⅰ．完整性假设
Ⅱ．中性值假设
Ⅲ．传递性假设
Ⅳ．恒定性假设
A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单选题]预期效用函数的公理化假设包括（ ）。
Ⅰ．优势性假设Ⅱ．中性值假设Ⅲ．恒定性假设Ⅳ．传递性假设
A.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
B.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
C.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
D.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
[单选题](2016年)预期效用函数的公理化假设包括（）。
Ⅰ．优势性假设Ⅱ．中性值假设Ⅲ．恒定性假设Ⅳ．传递性假设
A.Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
B.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
C.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
D.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
[单选题]在单侧检验中，给定显著性水平a和P值，可以拒绝原假设的是( )。
A.P≥
A.
B.P≤
A.
B.P>
C.
D.P=a=0
[多选题]主要的人性假设理论有（ ）假设。
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“功利人”
[单选题]石墨烯是目前世界上最薄、最硬的材料。很长时间里，人们一直存在石墨烯是假设性结构并无法单独稳定存在的认识。2004年，英国曼彻斯特大学物理学家安德烈*海姆和康斯坦丁*诺沃肖洛夫成功地在实验中将石墨烯从石墨中分离，证实了石墨烯可以单独存在。这表明
A.实践是认识的目的
B.实践是检验认识的惟一标准
C.实践是认识的来源
D.人的认识具有主观能动性
[不定项选择题]假设检验包括（ ）。
Ⅰ 双侧检验
Ⅱ 单侧检验
Ⅲ 参数假设检验
Ⅳ 非参数假设检验
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ
[单选题]运维人员应熟悉( )。单独值班人员或运维负责人还应有实际工作经验。
A.电气设备
B.施工机具
C.现场安全措施
D.现场作业环境
[单选题]管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往
比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之
间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（ ）。
A.“自我实现人”假设
B.复杂人假设
C.社会人假设
D.经济人假设
[单选题]假设检验的类别包括( )。
Ⅰ．双侧检验
Ⅱ．单侧检验
Ⅲ．参数假设检验
Ⅳ．非参数假设检验
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ
[单选题]单因素方差分析的备择假设是
A.各比较组样本均数相等
B.至少有两个比较组总体均数相等
C.各比较组总体均数相等
D.各比较组总体均数不等或不全等
E.各比较组总体均数不等
[单选题]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[单选题]“社会人”假设：是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?（ ）
A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[多选题]下列各项说明或体现时间一维性的有
A.光阴好比河中水，只能流去不流回
B.失落黄金有分量，错过光阴无处寻
C.一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴
D.机不可失，时不再来
[不定项选择题]假设枯水期事故排放导致苯胺瞬时泄漏进入河流，若河流径流量为常数，采用一维动态水质解析模式进行下游敏感断面苯胺浓度预测，需要的基本参数有（）。
A.横向混合系数
B.纵向离散系数
C.河道过水断面积
D.苯胺的一级降解系数
