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[单选题]下列选项，不属于按照劳动关系双方力量对比等因素来划分劳动关系类型的是（ ）。
A.均衡型
B.倾斜型
C.政府主导型
D.冲突型
[单选题]下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是（）。
A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础
B.劳动法律关系不仅反映劳动关系
C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的义务和权利
[单选题]下列选项中，不属于与劳动关系密切联系的其他社会关系的是（）。
A.因实施社会保险制度而发生的社会关系
B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C.因人事纠纷而引引发的社会关系
D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
[单选题]下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是( )。
A.保护劳动关系主体权益的原则
B.同劳动关系双方民主协商的原则
C.劳动关系主体权利义务统一的原则
D.促进经济发展和社会进步的原则
[单选题]下列选项中，不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。
A.双方当事人及其关系不同
B.劳动风险责任承担不同
C.劳动主体的待遇不同
D.权责主体不同
[单选题]下列选项中不属于劳动关系主要调整模式的是（ ）。
A.统合模式
B.三方合作模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
[多选题]劳动关系运行的过程主要包含（ ）阶段。
A.劳动关系的构成
B.劳动标准的确定和实施
C.劳动争议的处理和解决
D.劳动关系运行的搭配与协调
E.劳动基本权的规定
[单选题]下列选项中，不属于政府在劳动关系中的作用的是( )。
A.劳动关系的控制者
B.劳动关系运行的监督者
C.劳动争议的重要调解仲裁者
D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者
[单选题]只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。
A.客观性
B.社会性
C.主观性
D.历史性
[单选题]根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[单选题]下列选项中，不属于企业变革中处理劳动关系的基本原则的是（）。
A.依法原则
B.平等协商原则
C.公平自愿原则
D.维护公共利益原则
[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[单选题]（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
A.冲突与合作
B.冲突与融合
C.冲突与平衡
D.冲突与协调
[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。
A.社会
B.阶级
C.利益
D.劳资
[单选题]劳动关系运行中的（ ），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。
A.劳资冲突
B.生产条件冲突
C.突发事件
D.劳动安全条件
[单选题]福勒和布朗根据教师所关注的焦点问题，把教师的发展分为三个阶段，下列选项不属于其分类的是（ ）。
A.关注生存阶段
B.关注情境阶段
C.业务精干阶段
D.关注学生阶段
[多选题]劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（ ）是劳动关系存在和运行的空间范围。
A.工作场所
B.雇佣单位
C.工会组织
D.政府部门
E.雇主组织
[单选题]福勒和布朗根据教师所关注的焦点问题，把教师的发展分为三个阶段。下列选项中不属于其分类的是（ ）
A.关注生存阶段
B.关注情境阶段
C.业务精干阶段
D.关注学生阶段
