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[判断题]考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定；高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评
[多项选择]根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型
[单项选择]考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
A. 从众心理
B. 集中趋势
C. 近因效应
D. 晕轮效应
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[单项选择]右手握住线圈，弯曲四指所指方向是电流方向，伸直姆指所指方向是（）。
A. 电场方向
B. 磁场方向
C. 电压方向
D. 受力方向
[多项选择]绩效考评的基本类型可分为四类：（）。
A. 综合型
B. 总体型
C. 品质基础型
D. 行为基础型
E. 效果基础型
[判断题]油雾器喷嘴的顶面箭头所指方向是不可调节的。
[单项选择]按照考评范围与内容来分，可分为（）
A. 单项考评
B. 自我考评
C. 诊断性考评
[单项选择]属于相对考评的考评方法是（）
A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 比较法
[单项选择]从考评的效标上看，可分为，（）
A. 实用性效标，行为性效标和结果性效标
B. 特征性效标、适用性效标和结果性效标
C. 特征性效标、实用性效标和适用性效标
D. 特征性效标、行为性效标和结果性效标
[单项选择]采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ①③②
D. ②①③
[判断题]左手定则是平伸左手，拇指与四指垂直，让磁力线从掌心垂直穿入，四指指向电流的方向，拇指所指的方向即为所受电磁力的方向.
[单项选择]属于相对考评的主管人员考评方法是（）
A. 对比法
B. 比较法
C. 考试法
D. 成绩记录法
