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[单项选择]企业利用SAP的ERP软件进行的企业资源规划属于（）
A. 应用型信息化项目
B. 开发型信息化项目
C. 信息化战略规划
D. 信息资源规划
[单项选择]通过实施企业资源规划系统，可以使企业内部保持统一的（）
A. 经营活动
B. 信息技术手段
C. 业务规则
D. 发展战略
[单项选择]在管理信息系统中，企业资源规划的简称（）。
A. MRPⅡ
B. CIMS
C. ERP
D. OPT
[单项选择]将企业由内至外之所有资源如企业资源规划（ERP）、供应链管理（SCM）、顾客关系管理（CRM）等整合起來以达企业分享知識及经验之效果，是下列何者的定义？（）
A. 商业自动化
B. 电子商业
C. 电子商务
D. 协同商务
[单项选择]下面关于企业资源规划（ERP）的叙述，不正确的是（）
A. ERP为组织提供了升级和简化其所用的信息技术的机会
B. 购买使用一个商业化的ERP软件，转化成本高，失败的风险也很大
C. 除了制造和财务，ERP系统可以支持人力资源、销售和配送
D. ERP的关键是事后监控企业的各项业务功能，使得诸如质量、有效性、客户满意度、工作成果等可控
[单项选择]公司实行了新的客户机-服务器模式的企业资源规划系统（ERP），当地分支机构传递客户订单到中央制造厂。以下哪种措施确保订单准确地进入并且生产出相应的产品（）。
A. 根据客户订单核实产品
B. 在ERP系统中记录所有客户订单
C. 在订单传输处理中使用杂凑hash总数hashtotal
D. 在生产前审批订单
[单项选择]企业资源规划中的总帐设置功能允许设定会计期间。对此功能的访问被授予财务、仓库和订单录入部门的用户。这种广泛的访问最有可能是因为（）
A. 经常性地修改会计期间的需要
B. 需要向关闭的会计期间过入分录
C. 缺乏适当的职责分工政策和步骤
D. 需要创建和修改科目表及其分配
[单项选择]企业人力资源规划是（）。
A. 长期规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 其他
[单项选择]公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共服务
B. 公共价值
C. 公共产品
D. 公共利益
[单项选择]企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善
[简答题]企业人力资源规划书需要了解哪些信息内容？
[判断题]人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
