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[单选题]绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将()与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。
A.绩效考试结果
B.绩效考评结果
C.绩效评价结果
D.绩效评估结果
[多选题]绩效考评结果反馈体系的主要功能是（ ）。
A.通过绩效面谈向被考评者反馈绩效考评的结果
B.帮助被考评者汲取成功的经验
C.帮助被考评者总结失败的教训
D.帮助被考评者找出工作中存在的关键问题与主要不足
E.帮助被考评者提出具体的改进计划
[单选题]绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
A.技术性组织的绩效考评
B.个人绩效考评指标体系
C.组织气氛等指标
D.管理性组织的绩效考评
[简答题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
[单选题]绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
A.效标
B.效果
C.标准
D.依据
[判断题]银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A.行为观察法
B.强迫选择法
C.目标管理法
D.成绩记录法
[单选题](2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（ ）
A.行为观察法
B.强迫选择法
C.目标管理法
D.成绩记录法
[单选题]根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》的规定，银行业金融机构应当建立绩效考评结果定期公布制度，向( )通报绩效考评结果。
A.当地银行业协会
B.全体考评对象
C.银监会或其派出机构
D.新闻媒体
[单选题]在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（ ）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.NNI
[单选题]在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（ ）。
A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价
B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法
C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
D.跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
[简答题]简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。
