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[单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不的是()。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制定好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
[单选题]下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
[单选题]下列关于以改善绩效为目的的培训的说法,不正确的是()。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致
[单选题]各单位负责( )的培训,将其纳入本单位年度培训计划,开展针对性培训并考核。
A.岗位操作技能
B.经营管理知识
C.企业文化
D.井控基础知识
[简答题]企业的技能培训常常出现培训考试成绩不错的员工,回到工作岗位以后的工作绩效并没有得到改善的现象。您认为导致这种现象的主要原因有哪些?
[多选题]一份完整的培训计划通常包括( )
A.培训目标
B.培训对象
C.培训时间
D.培训内容
E.培训安排
F.培训要求
[判断题]依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，年度培训计划内容要包括培训时间、培训目的、参加人员、学时、培训内容等，由关键管理人员签字存档备查。
A.正确
B.错误
[单选题]将风险管控与隐患治理教育培训纳入本单位年度安全生产教育培训计划，开展有针对性的教育和培训，确保从业人员知悉工作岗位和作业环境的（ ）以及隐患排查治理的相关知识和技能。
A.风险因素、风险等级、应急方法
B.风险因素、风险等级、防范措施、应急方法
C.风险因素、防范措施、应急方法
[多选题]一份完整的培训计划通常包括以下几个内容:
A.培训目标
B.培训对象
C.培训时间
D.培训内容
E.培训安排
F.培训要求
[单选题]在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。
A.双向并联
B.自上而下
C.单列关联
D.自下而上
[单选题]BF009培训计划按层次划分可以分为三个层面,即公司级培训计划、部门培训计划和()培训计划.
A.社会
B.企业
C.班组
D.个人
[单选题]在企业中,在岗培训计划通常釆用()的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
