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发布时间:2024-05-17 02:04:33

[单项选择]对强迫他人劳动的行为,下列表述正确的是()。
A. 私营矿主甲以限制人身自由的方法强迫农民工从事危重矿井作业,并雇用打手对农民工进行殴打,致多人伤残。甲的行为构成非法拘禁罪与故意伤害罪,应当实行并罚
B. 砖窑主乙长期非法雇用多名不满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,并严重忽视生产作业安全,致使1名未成年人因堆砌的成品砖倒塌而被砸死。对乙的行为应以雇用童工从事危重劳动罪从重处罚
C. 丙明知王某的砖窑厂强迫他人劳动,仍以介绍高薪工作的名义从外地将多名成年男性农民工骗至砖窑厂,以每人1000元的价格卖给王某从事强迫劳动。由于《刑法》仅规定了拐卖妇女、儿童罪,所以,对于丙的行为无法以犯罪论处
D. 丁明知私企老板张某强迫他人劳动,应张某的请求为其招募职工,并获取相应的提成,丁构成强迫劳动罪

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[单项选择]对强迫他人劳动的行为,下列表述正确的是()。
A. 私营矿主甲以限制人身自由的方法强迫农民工从事危重矿井作业,并雇用打手对农民工进行殴打,致多人伤残。甲的行为构成非法拘禁罪与故意伤害罪,应当实行并罚
B. 砖窑主乙长期非法雇用多名不满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,并严重忽视生产作业安全,致使1名未成年人因堆砌的成品砖倒塌而被砸死。对乙的行为应以雇用童工从事危重劳动罪从重处罚
C. 丙明知王某的砖窑厂强迫他人劳动,仍以介绍高薪工作的名义从外地将多名成年男性农民工骗至砖窑厂,以每人1000元的价格卖给王某从事强迫劳动。由于《刑法》仅规定了拐卖妇女、儿童罪,所以,对于丙的行为无法以犯罪论处
D. 丁明知私企老板张某强迫他人劳动,应张某的请求为其招募职工,并获取相应的提成,丁构成强迫劳动罪
[多项选择]下列情形,实施以限制人身自由方式强迫他人劳动,构成强迫劳动罪的是()。
A. 强迫他人劳动,造成人员患职业病的
B. 采用扣留身份证件手段限制人身自由,强迫他人劳动的
C. 强迫妇女从事井下劳动的
D. 强迫不满16周岁的未成年人从事井下作业的
[简答题]《治安管理处罚法》对强买强卖商品,强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的行为及处罚是如何规定的?
[判断题]以暴力、威胁手段,强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的,构成强迫交易罪。
[名词解释]强迫他人吸毒罪
[填空题]以暴力威胁手段强买强卖商品强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的构成()罪。
[单项选择]某纺织厂违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,以下不构成强迫劳动罪的情形是()。
A. 强迫妇女从事井下劳动
B. 强迫妇女劳动,导致轻伤
C. 采用扣发工资方式,强迫妇女劳动
D. 强迫不满14岁的少女从事超体力劳动
[名词解释]强迫行为
[多项选择]下列关于具体劳动和抽象劳动的表述,正确的是()
A. 具体劳动是永恒的范畴,抽象劳动是历史范畴
B. 不同的具体劳动有质的不同,抽象劳动没有质的差别
C. 具体劳动反映人与自然的关系,抽象劳动体现商品生产者之间的关系
D. 具体劳动不是使用价值的唯一源泉,抽象劳动是价值的唯一源泉
[名词解释]不当劳动行为
[单项选择]作业时间过长、作业强度过大、劳动制度与劳动组织不合理、长时间强迫体位劳动、个别器官和系统的过度紧张,均可造成对劳动者健康的损害。此类属于()。
A. 与生产过程有关的职业性危害因素
B. 与劳动过程有关的职业性危害因素
C. 与作业环境有关的职业性危害因素
[多项选择]关于引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪与强迫他人吸毒罪,下列说法正确的是()。
A. 引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪中的“他人”仅限于已满14周岁的人
B. 非法在牛奶中加入毒品而提供给婴儿饮用的,不成立引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪,而成立强迫他人吸毒罪
C. 国家工作人员利用职权强迫他人吸毒的,属于法定的从重处罚情节
D. 强迫未成年人吸毒的,属于法定的从重处罚情节
[单项选择]强迫他人违纪违法的,可以依照纪律处分条例()处分。
A. 从重
B. 加重
C. 从重或者加重
D. 严厉
[单项选择]第三者以索取大量财物为目的,包办强迫他人婚姻的,称为()
A. 买卖婚姻
B. 包办婚姻
C. 借婚姻索取财物行为
D. 其他干涉婚姻自由的行为
[简答题]劳动就业的概念表述?
[单项选择]根据《劳动法》第32条的规定,如用人单位以暴力手段强迫劳动,则劳动者()通知用人单位解除劳动合同。
A. 可以随时
B. 必须提前20天以电话形式
C. 必须提前60天以书面形式
D. 必须提前30天以电话形式
[判断题]《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。
[多项选择]劳动关系有不同表述方式,包括下列表述:()
A. 劳工关系
B. 劳务关系
C. 劳雇关系
D. 劳资关系

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