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[单项选择]创业团队成员往往来自于（）
A. 朋友圈
B. 猎头
C. 招聘公司
D. 招聘会
[判断题]在职能式项目组织中，团队成员往往优先考虑项目的利益
[多项选择]基础研究具有较强的（），推动理论与实证研究结合，为培育高素质人才提供专业化平台。
A. 严谨性
B. 不确定性
C. 多样性
D. 原创性
[单项选择]团队成员的个人素质会对团队合作能力产生影响，以下不属于对个人素质的描述的选项是（）
A. 有效的沟通机制
B. 独具一格的个性
C. 互帮互助的仁心
D. 超越自我的意识
[多项选择]对实证研究、实证方法啧有烦言的有（）
A. 传播学批判学派
B. 传播学传统学派
C. 西方马克思主义
D. 哲学上的非理性思潮
E. 艺术上的浪漫主义
[单项选择]创业团队中执行效率最高的成员往往是：（）
A. 受鼓舞的成员
B. 满意的成员
C. 敬业的成员
D. 新加入的成员
[多项选择]创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：（）
A. 做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡
B. 核心成员内心产生对项目的怀疑
C. 核心成员之间相互不满于抱怨
D. 既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通
[单项选择]
优秀团队的特征是：（）
①团队成员有明确的目的，
②团队是由一群特定能力的成员组成的，
③团队成员具有良好的沟通，
④团队成员来自世界各国。
A. ①②③④
B. ①②④
C. ①③④
D. ①②③
[判断题]团队成员不同背景不同专业出身往往能互补，取得较好的成绩。
[单项选择]团队研究和实践均表明，富有成效的团队一般都是由具备不同素质的成员构成的，人数约（）
A. 3—5人
B. 5—8人
C. 8—10人
D. 10—12人
[单项选择]团队成员具有共同的目标，一个团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加，这体现了团队工作优势中的（）。
A. 协作
B. 相互信任
C. 决策更合理
D. 适应性强
[单项选择]（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。
A. 团队凝聚力
B. 控制力
C. 目标导向
D. 核心力
[单项选择]团队研究的实践均表明，富有成效的团队一般都是由具备不同素质的成员构成的，人数最多不超过（）
A. 6人
B. 8人
C. 10人
D. 12人
[单项选择]团队会议中，某个团队成员问到用到项目绩效评估中的测量。这个团队成员感觉一些分配给他的相关活动没有得到有效的测量。这个项目最好被考虑为在哪个项目管理过程组（）
A. 收尾
B. 监控
C. 执行
D. 启动
[单项选择]团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（）
A. 过程改进团队
B. 工作团队
C. 自我管理团队
D. 其他团队
[多项选择]所谓实证研究，孔德提出的方法是（）
A. 观察法
B. 实验法
C. 比较法
D. 历史法
[单项选择]在每次团队会议上项目经理都要求团队成员介绍其正在做的工作，然后给团队成员分配新任务。由于要分配很多不同的任务，使得这样的会议变得很长。（）不是导致这种情况发生的原因。
A. WBS制定得不完整
B. 缺少责任矩阵
C. 缺少资源平衡
D. 缺少团队成员对项目计划编制的参与
