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[多项选择]对执行力文化的理解正确的有（）
A. 最早用于公共管理范畴
B. 执行力文化是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化
C. 执行力文化是将一种文化内化到组织内部，成为该组织全体成员共同认可的理念、价值观和行为准则
D. 执行力文化对专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念
[单项选择]理解和全面贯彻（）是完成英语教学任务的根本保证。
A. 英语教学原则
B. 英语教学目标
C. 英语教学模式
D. 英语教学方法
[单项选择]团队执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的（）能力。
A. 执行
B. 贯彻
C. 操作
D. 认知
[填空题]（）是执行力提升的前提，（）是执行力提升的关键，（）是执行力持久的动力，（）是执行力实际的体现。
[多项选择]执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。
A. 办事能力
B. 战斗力
C. 应变能力
D. 经营能力
[判断题]执行力可以理解为：有效利用资源，保质保量达成目标的能力。
[简答题]谈谈如何理解和贯彻“读、写、听、说全面训练、协调发展的原则”？
[单项选择]执行力对个人而言执行力就是（）。
A. 办事能力
B. 战斗力
C. 经营能力
D. 应变能力
[单项选择]执行力对企业而言执行力就是（）。
A. 办事能力
B. 战斗力
C. 经营能力
D. 应变能力
[单项选择]施工企业应每（）召开一次安全工作会议，贯彻上级有关安全工作的要求；研究制订安全目标计划；解决安全工作中存在的重大问题；总结和评比安全工作；计划安排阶段性安全工作。
A. 一年
B. 半年
C. 一月
D. 季度
[单项选择]个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是（）
A. 决策不恰当
B. 激励不充分
C. 企业缺乏系统的执行训练
D. 团队精神不足
[单项选择]个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（）
A. 决策不恰当
B. 激励不充分
C. 企业缺乏系统的执行训练
D. 团队精神不足
[单项选择]员工能否理解目标和战略意图，自觉主动临场解决问题，是影响员工执行力的（）。
A. 观念要素
B. 责任划分
C. 能力要素
D. 环境要素
[简答题]怎样理解必须加强和改进党对法治工作的领导，把党的领导贯彻到全面推进依法治国全过程？
[多项选择]规章不能被贯彻具体原因有（）
A. 企业无守法习惯
B. 未获主管之支持与配合
C. 拟定草案之初，得不到各方面真诚支持，事后遭受消极抵制
D. 执行的准备不够
[单项选择]行政行为具有执行力，关于行政行为具有执行力的含义说法正确的是（）。
A. 行政行为一旦作出，相对人必须履行，行政相对人不履行该行为，行政机关有权依法自行强制执行或申请人民法院强制执行
B. 行政行为一旦作出，相对人必须履行，相对人不履行的，作出该行政行为的行政机关有权强制执行
C. 行政行为的执行力是指行政行为生效后所具有的拘束、限制相对人的效力
D. 如果行政相对人不履行行政决定的，作出该行为的行政机关可以向法院提起行政诉讼
[简答题]在很多团队中都存在执行力不佳的情况，请分析执行力不佳的原因。
[单项选择]反映本机关全面情况，以便上级全面指导工作的报告，是指（）。
A. 专题报告
B. 答复报告
C. 综合报告
D. 随文报告
