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[判断题]本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次。( )
A.正确
B.错误
[判断题]技术专家年度考核结果可以直接套用员工年度业绩考核结果。
A.正确
B.错误
[判断题]本行员工薪酬定期调整只针对薪酬的职档调整,根据员工年度考核结果,连续三个年度考核均为称职以上的员工给予晋升职档一级。()
A.正确
B.错误
[判断题]消防员晋升上一级消防救援衔的晋升条件之一是本衔级工作期内各个年度考核结果须达到优秀以上。
A.正确
B.错误
[单选题]本行干部员工年度考核一般实行考核评级末位警示制度，连续两年为末位者，年度考核为（）。
A.优秀
B.称职
C.一般称职
D.基本称职
E.不称职
[单选题]公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短( )；每有1个年度考核结果为( )等次或者( )等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
A. 三个月、基本称职、不定
B. 半年、基本称职、不定
C. 一年、基本称职、称职
D. 一个月、基本称职、称职
[多选题]本行员工年度工作考核结果一般分为以下几个等次( )
A.优秀
B.称职
C.不称职
D.及格
[判断题]技术专家任期考核为优秀的，需要考核得分为90分及以上，连续3年年度考核结果均为称职及以上且至少有1年为优秀。
A.正确
B.错误
[单选题]本行员工年度考核的程序是( )
A.被考核人述职→主管领导提出考核等次意见→考核领导小组审核并确定考核等次→审定考核结果→反馈考核结果
B.被考核人述职→考核领导小组审核并确定考核等次→主管领导提出考核等次意见→反馈考核结果→审定考核结果
C.考核领导小组审核并确定考核等次→被考核人述职→主管领导提出考核等次意见→反馈考核结果→审定考核结果
D.被考核人述职→考核领导小组审核并确定考核等次→主管领导提出考核等次意见→审定考核结果→反馈考核结果
[判断题]年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各月度的考核结果作为年度综合考核的重要依据
A.正确
B.错误
[判断题]技术专家年度考核结果优秀、称职、基本称职称职的，专家津贴按照“规定奖励薪点值*1.0”发放；考核不称职，取消相应专家津贴。
A.正确
B.错误
[单选题]消防员年度考核结果分为( )
A.优秀、良好、一般、不合格
B.优秀、良好、合格、不合格
C.优秀、良好、称职、不称职
D.优秀、良好、合格、不称职
[判断题]本行1级行员如连续三个年度上岗考试达不到合格线以上的或年度考评不称职的,解除劳动合同。()
A.正确
B.错误
[单选题]消防员年度考核结果分为（ ）等次。
A.4个
B.3个
C.6个
D.7个
