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[单项选择]2017年（）1月2日鸣枪，迎来15岁生日，埃塞俄比亚选手包揽了男子和女子项目的前三名，本届马拉松赛首次升级为“全马”赛事。
A. 北京国际马拉松赛
B. 兰州国际马拉松赛
C. 杭州国际马拉松赛
D. 厦门国际马拉松赛
[简答题]长沙举办的环湘江的比赛项目是自行车赛还是马拉松赛？
[单项选择]马拉松赛跑的全程距离是（）
A. 42公里
B. 42.195公里
C. 42.15公里
D. 45公里
[单项选择]观众既能看清马拉松比赛中运动员的运动姿态，又能欣赏到比赛沿途的美丽风景。达到上述要求的镜头是（）
A. 推镜头
B. 拉镜头
C. 摇镜头
D. 移镜头
[简答题]有三个比赛，百米赛跑、万米赛跑、马拉松比赛，分别考验的是冲刺力、持久力与耐力，请谈谈你对此的看法。
[单项选择]
跑步正成为许多人青睐的健身方式。“跑步热”的兴起，使一些城市的马拉松比赛吸引了众多的爱好着，赛事组织者常常面临报名者众多而参赛名额有限的困难。在解决参赛名额这一稀缺资源配置的难题时（）
①先到先得的排队法能缓解供求矛盾
②随机分配的抽签法能实现资源的优质配置
③价高者得的拍卖法违背了市场竞争的公平原则
④优先本地报名者的做法是采用计划手段配置资源
A. ①②
B. ①④
C. ②③
D. ③④
[单项选择]每年一月份进行的厦门国际马拉松赛已成为拉动厦门文化体育经济发展的重要载体，是促进厦门城市精神文明建设的重要途径，成为厦门一张响当当的城市名片。对此认识正确的是（）
A. 文化与经济政治相互决定
B. 文化与经济相互交融
C. 体育是特有的传承文化的活动
D. 体育促进民族文化繁荣
[单项选择]
“跑步热”的兴起，使一些城市的马拉松比赛吸引了众多的爱者，赛事组织者常常面临报名者众多而参赛名额有限的困难。在解决参赛名额这一稀缺资源配置的难题时（）
①先到先得的排队法能缓解供求矛盾②随机分配的抽签法能实现资源的优化配置
③价高者得的拍卖法违背了市场竞争的公平原则④优先本地报名者的做法是采用计划手段配置资源
A. ①②
B. ①④
C. ②③
D. ③④
[单项选择]某同学参加黄梅一中秋季运动会马拉松比赛后，感觉浑身酸痛，并伴随着大量出汗等。下列有关说法正确的是（）
A. 参加剧烈运动的人，体内会产生大量的乳酸，致使血浆pH显著下降
B. 应该及时补充盐水，并注意适当散热，维持水盐与体温平衡
C. 由于糖的消耗，血浆渗透压会显著降低
D. 当人体内环境pH失衡时，会出现酶促反应加快，细胞代谢紊乱
[单项选择]马拉松赛跑进入最后阶段，发现少数运动员下肢肌肉抽搐，这是由于随着大量出汗而向体外排出了过量的（）
A. 水
B. 钙盐
C. 钠盐
D. 尿素
[单项选择]患者女，15岁，荨麻疹病史1月，其皮损主要为（）
A. 红斑
B. 丘疹
C. 风团
D. 结节
E. 渗液
[简答题]被告人李某（男，15岁）于1999年6月2日，与另一被告人黄某（男，19岁）在一所中学门口实施抢劫，共抢了该中学3名学生156元现金和随身听一台.案发后，李某和黄某被公安机关逮捕，后被检察机关提起公诉。法院进行了审判。在审判过程中，法院为李某指定华光律师事务所承担法律援助义务的律师贾某担任李某的辩护人，并通知其在外地的父亲到庭，同时通知李某所在学校的老师到庭。法院对此案分开审理．对李某进行不公开审理，对黄某进行了公开审理。法院查明李某父母早年离婚，其随父亲生活，父亲常年做生意不在家，其一直和奶奶共同生活。奶奶年纪较大，无力照顾李某。李某和社会无业人员黄某常在一起。抢劫行为就是在黄某的指使下实施的。抢劫行为事实清楚，证据确实、充分。法院最终判处李某有期徒刑2年．黄某有期徒刑6年。本案中对未成年人李某的审判遵循了哪些特殊原则？
[判断题]李某去年1月满15岁，2月份因殴打邻居小孩甲，被公安机关查处，因未满16岁，裁决拘留未执行。今年5月，李某殴打邻居小孩乙，由于李某仍不满18周岁，公安机关应该裁决拘留不执行。
[判断题]李某和蒋某于1月2日共同实施盗窃违法行为，1月10日李某被公安机关抓获。同年12月10日，逃跑的蒋某被公安机关抓获。由于已过追究时效，对蒋某不予处罚。
[单项选择]15岁的高某在2015年1月15日殴打他人造成轻微伤，同年6月10日公安机关发现高某的行为，认为其违反了治安管理处罚法，欲对其作出行政处罚，针对此事下列选项中说法错误的是（）。
A. 该违反治安管理行为已经超出诉讼时效，公安机关无权处罚
B. 高某的违法行为的追究时效从2014年1月15日开始计算
C. 对高某应当从轻或减轻处罚
D. 如果高某的行为是其在精神病发病期间所为，则不予处罚
[简答题]2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。张某如何维护自己的合法权益？
