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[单项选择]同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
A. 二
B. 一
C. 三
D. 四
[单项选择]同一用人单位与同一劳动者最多能约定几次试用期？（）
A. 一次
B. 二次
C. 三次
D. 劳动双方可自行协商
[单项选择]劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 补偿金
D. 损失费
[单项选择]劳动合同中用人单位与劳动者一般不作为约定的其他事项为（）
A. 保守秘密
B. 福利待遇
C. 补充保险
D. 学历提高
[多项选择]用人单位未与劳动者订立劳动合同，也未明确约定劳动报酬，则劳动者的劳动报酬如何确定？（）
A. 若该单位有集体合同的，且集体合同中劳动报酬约定明确的，按照集体合同确定
B. 若该单位没有集体合同的，按照该单位职工的平均工资确定
C. 若该单位没有集体合同的，实行同工同酬
D. 若该单位无集体合同，按照当地最低工资标准确定
[单项选择]非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。
A. 小时
B. 周
C. 月
D. 双方协商的时间单位
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付。
B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付。
C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付。
D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
[判断题]对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
[多项选择]用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）
A. 劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的
B. 用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原条件的
C. 约定培训服务期
D. 约定保守商业秘密
E. 约定竞业限制
[单项选择]企业为劳动者提供培训，约定的服务期通常以（）年为宜。
A. 2—5年
B. 3—5年
C. 3—7年
D. 5—10年
[单项选择]在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）
A. 用人单位为劳动者提供了培训
B. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C. 用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D. 用人单位为劳动者支出了培训费用
[单项选择]用人单位为劳动者提供（）费用的，可以与该劳动者约定服务期。
A. 劳动安全卫生培训
B. 专项培训
C. 岗位适应性培训
D. 转岗培训
[单项选择]劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A. 20年
B. 15年
C. 5年
D. 10年
[单项选择]用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？（）
A. 按照该岗位职工的平均工资确定
B. 按照该企业职工的平均工资确定
C. 按照劳动合同履行地的平均工资确定
D. 按照该单位集体合同，如集体合同不明或未规定的，实行同工同酬
[单项选择]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A. 提前
B. 提前足额
C. 及时分期
D. 及时足额
