更多"[判断题]依据培训需求矩阵及直线领导对下属的期望,结合员工现有能力,制"的相关试题:
[判断题]（ ）各级直线领导负责组织制定其下属员工的培训计划。
A.正确
B.错误
[单选题]下列选项不属于岗位需求矩阵培训管理流程的是（）：
A.风险识别
B.岗位梳理
C.课件编制
D.培训效果分析
[判断题]（类别：号段管理难度：中等）需求跟踪矩阵不但是需求阶段的产物，后期过程中需要不断的进行需求设计、开发、测试的跟踪。（）
A.正确
B.错误
[判断题]对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。
A.正确
B.错误
[判断题]领导成员交换理论是说领导者并不是以同样的领导行为对待所有下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。
A.正确
B.错误
[多选题] 施工企业安全生产教育培训计划应依据()等需求进行编著。
A.类型
B.对象
C.内容
D.时间安排、形式
E.安全生产专项经费情况
[单选题]向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）领导者。
A.维持性
B.创新型
C.集权型
D.民主型
[判断题]情景领导理论认为，领导者应根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。
A.正确
B.错误
[单选题]根据领导生命周期理论，适用于下属低成熟度的情况，由领导者告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干的领导风格是（）。
A.指导型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
[判断题] 直线领导不仅要对结果负责,更要对安全管理的过程负责,并将其管理业绩纳入考核。( )
A.正确
B.错误
[判断题]情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格一。
A.正确
B.错误
[判断题]沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径。
A.正确
B.错误
[多选题]互联网企业的管理通常呈扁平化管理，即管理人员直接领导的下属数量较多，给予下属更多的授权，其优点有（ ）。
A.有利于发挥员工创新能力
B.有利于加快信息传递
C.有利于员工的成长
D.有利于减少信息失真
[判断题]如果领导者让下属参与决策，自己提供便利条件给予支持，这种领导行为叫做告知
A.正确
B.错误
[单选题]情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为（）。
A.指示型（高任务–低关系）
B.推销型（高任务–高关系）
C.参与性（低任务–高关系）
D.授权型（低任务–低关系）
[单选题]根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。
A.高工作低关系，高工作高关系，低工作高关系，低工作低关系
B.高工作高关系，高工作低关系，低工作高关系，低工作低关系
C.低工作低关系，高工作低关系，低工作高关系，高工作高关系
D.低工作高关系，高工作低关系，低工作低关系，高工作高关系
[单选题]在上级指挥员紧急调动下属或更改原来命令,而下属的直接领导没有在场的特殊情况下,作战命令( )。
A.可以越级下达
B.延迟下达
C.按原下达的执行
D.需通知其直接领导后下达
