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[判断题]激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。
[单项选择]员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
[多项选择]对稽核人员考核结果挂钩的项目有（）
A. 绩效工资
B. 等级晋升
C. 调动工作
[多项选择]定期考核公务员的结果有哪些等次？（）
A. 优秀
B. 称职
C. 不称职
D. 基本称职
[单项选择]公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
A. 计算为
B. 不计算为
C. 可计算为
D. 在一定条件下计算为
[单项选择]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
A. 监控
B. 激励
C. 管理
D. 导向
[单项选择]企业文化建设年度考核结果纳入（）年度业绩考核
A. 项目负责人
B. 企业负责人
C. 直接责任人
D. 工会负责人
[多项选择]《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定实绩考核采取（）考核与（）考核结果运用相结合。
A. 实地
B. 月度
C. 季度
D. 平时
[单项选择]年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。
A. 不称职；基本称职
B. 基本称职；不称职
C. 称职；基本称职
D. 不称职；称职
[单项选择]绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。
A. 相似程度
B. 相关程度
C. 相同程度
D. 稳定程度
[单项选择]银行业金融机构在接到法人监管机构关于消费者权益保护工作考核评价结果的通报后，如果对考核结果持有异议，应当在（）提出反馈意见。
A. 5个工作日
B. 7个工作日
C. 10个工作日
D. 15个工作日
[多项选择]逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）的重要依据。
A. 职务级别调整
B. 交流轮岗
C. 教育培训
D. 奖励惩戒
[多项选择]人力资源和社会保障部门根据考核结果，按下列标准兑付考核金（）
A. 全年总评分≥90分，拨付当年全部考核金
B. 80分≤全年总评分＜90分，拨付当年考核金的90％
C. 75分≤全年总评分＜80分，拨付当年考核金的80％
D. 全年总评分＜60分，扣除当年全部考核金
[多项选择]考核结果的使用表现在（）。
A. 调整岗位的依据
B. 调整工资的依据
C. 续聘解聘的依据
D. 选拔任用的依据
E. 奖惩的依据
[多项选择]考核结果分为（）三个档次。
A. 优秀
B. 良好
C. 胜任
D. 不胜任
[多项选择]根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
A. 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B. 员工个人潜力和发展空间的信息
C. 员工之间绩效差异的信息
D. 员工自身纵向比较信息
E. 员工横向比较信息
[单项选择]年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
A. 80%；60%
B. 80%；50%
C. 80%；40%
D. 60%；40%
[单项选择]技能考核按优、良、中、差评定。考核结果（）（含）以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。
A. 优
B. 良
C. 中
D. 差
