更多"低效度的绩效考核结果会使得绩效改进失去正确的方向，员工会变得不知所措"的相关试题:
[判断题]绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
[判断题]员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，这就因为绩效具有动态性的特点。
[判断题]绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
[单项选择]绩效改进计划可通过（）方式进行
A. 组织结构图
B. 方格图
C. 非正式组织
D. 绩效改进责任矩阵
[判断题]绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以
[判断题]有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。
[多项选择]绩效改进要符合以下哪几个要点（）
A. 意愿
B. 知识和技术
C. 防止误差
D. 气氛
E. 奖励
[多项选择]绩效改进计划中包括那几方面？（）
A. 内容
B. 实施者
C. 实施时间以及实施方式
D. 实施地点
[多项选择]绩效面谈是绩效管理的一个重要步骤，绩效管理的目的之一是要帮助下属找出不足与改进的方向，一般可以从下面（）进行分析。
A. 环境方面
B. 态度方面
C. 障碍方面
D. 策略方面
[多项选择]绩效反馈与改进主要包括（）
A. 绩效结果应用（奖罚）
B. 分析总结遇到的问题
C. 反馈面谈
D. 共同制定改进计划
[多项选择]客户服务绩效的改进可以从（）等方面进行。
A. 体现公司的绩效价值
B. 使行政管理人员承担义务并积极参与
C. 让经理对绩效反馈和区分负起责任
D. 与其他业务和人力资源流程相结合
E. 提供必要的沟通和培训
[判断题]通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确定下阶段改进重点和改进计划。
[判断题]绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。
[单项选择]现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
