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[判断题]公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
[判断题]专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
[判断题]《公务员法》规定的定期考核的结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
[多项选择]考核结果分为（）三个档次。
A. 优秀
B. 良好
C. 胜任
D. 不胜任
[多项选择]年度考核的结果可以分为（）等档次
A. 优秀
B. 合格
C. 基本合格
D. 不合格
[单项选择]年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
A. 80%；60%
B. 80%；50%
C. 80%；40%
D. 60%；40%
[判断题]球童考核制度通常分为理论考核、实践考核、日常表现考核
[单项选择]聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
A. 10%；5%
B. 15%；10%
C. 10%；5%
D. 15%；5%
[多项选择]思想政治教育考核评价评价结果等次分为（）。
A. 好
B. 较好
C. 一般
D. 差
[判断题]学生考核分为考试和考查两种方式。考试成绩以百分制记，考查、实习、设计等以优秀、良好、（中等）、及格或不及格四个等级记，考核不合格的课程要进行补考或者重修。
[单项选择]按照考核内容绩效考核的方法分为（）
A. 步骤法
B. 特质法
C. 学习法
D. 无
[单项选择]事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。
A. 合格和不合格
B. 优秀、合格、基本合格和不合格
C. 优秀、良好、合格和不合格
D. 正常和较差
[多项选择]执法评议考核结果以年度计分为准，分为（）档。
A. 优秀
B. 良好
C. 达标
D. 不达标
[判断题]球童的考核分为理论考核、实践考核、日常表现考核
[单项选择]某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）
A. 偏松趋势
B. 居中趋势
C. 马太效应
D. 偏紧趋势
[单项选择]年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）
A. 15%
B. 20%
C. 10%
D. 25%
