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[判断题]尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等“四个尊重”中，核心是尊重人才。
[单项选择]尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等“四个尊重”的核心是尊重（）。
A. 劳动
B. 知识
C. 人才
D. 创造
[单项选择]同部属互相尊重、彼此信任、交流思想、商讨决策、按职授权的领导是（）领导
A. 民主型
B. 自由型
C. 分权性
D. 均权型
[判断题]信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心，来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队来说也说很重要的，因为如果彼此缺乏信任，对知识创造来说是非常不利的。
[多项选择]尊重劳动、尊重创造的内涵是（）。
A. 劳动是一切的源泉
B. 尊重劳动和创造是社会和谐的基础
C. 充分调动劳动者的积极性和创造性
[单项选择]为实现组织共同目标而相互依赖、信任和尊重的关系的领导方式叫（）。
A. 任务型
B. 团队型
C. 贫乏型
D. 俱乐部型
[单项选择]党的十七大报告指出，要尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才。从经济角度看，尊重人才主要是因为（）
A. 人才具有不可再生性的特点
B. 人才是社会生产中的渗透性要素
C. 社会生产赖以进行的最基本要素是知识
D. 人才直接关系到社会财富创造的数量和质量
[多项选择]良性的亲子关系是（）富于情感的亲子关系，是一种彼此信任、理解、尊重和欣赏的关系。
A. 平等的
B. 民主的
C. 权威的
D. 理智的
[判断题]组织成功最重要的因素是建立成员彼此间在人际关系和工作上完全信任。
[多项选择]亚太经合组织要求各成员在相互尊重、彼此平等、互惠互利、协商一致的基础上，推行（）。
A. 贸易自由化
B. 投资自由化
C. 经济技术合作
D. 国际标准化
E. 国际贷款
[单项选择]
合理且适度的收入差距是贯彻党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等重大方针的必然要求，它有利于（）
①克服平均主义，更好的发挥收入分配的激励作用
②尊重和保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入
③鼓励知识创新和科技创新，充分调动广大科技人员创新的积极性
④发挥公有制经济的主体作用
A. ①②③
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
[单项选择]
合理的收入差距是贯彻党和国家尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造等重大方针的必然要求。它有利于（）
①克服平均主义，更好地发挥收入分配的激励作用
②保护一切私人财产不受侵犯
③尊重和保护一切合法收入，调动科技人员创新的积极性
④发挥公有制经济的主体作用
A. ①②
B. ③④
C. ②④
D. ①③
[单项选择]《人民日报》发表评论指出，新的时代背景下要坚持贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针。从根本上看这是因为（）
A. 劳动是人类文明进步发展的源泉
B. 劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责
C. 劳动光荣、知识崇高、人才宝贵
D. 劳动是劳动者的脑力和体力的支出
[单项选择]一个组织若需要创造出一种昂士气来实现组织目标时，下述何种沟通方式是一种行之有效的措施？（）
A. 链式沟通
B. Y式沟通
C. 轮式沟通
D. 环式沟通
[填空题]一个富有人本思想的管理者，应着力创造一个适宜（）的环境，培植组织的亲和力
