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[单项选择]劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少（）
A. 80%；
B. 50%；
C. 90%；
D. 70%。
[判断题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
[单项选择]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 70%
B. 75%
C. 80%
D. 90%
[单项选择]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者不得低于劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A. 60%，60%
B. 70%，70%
C. 80%，80%
D. 90%，90%
[简答题]
请分析下列材料：
我国2007年6月29日通过的《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日《劳动合同法》具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了“裁员令”。
（注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。）
分析实行最低工资制对劳动者的意义。
[单项选择]下列关于劳动者试用期的说法中，正确的是（）。
A. 试用期不包含在劳动合同期限内
B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 试用期内劳动者不得解除劳动合同
D. 初次订立劳动合同的，合同可以仅约定试用期
[单项选择]用人单位因违反法律法规规定与劳动者约定试用期，试用期未履行的，劳动行政部门将做何种处理？（）
A. 责令改正
B. 行政处罚
C. 移交法院处理
D. 移交公安处理
[简答题]上海最低工资是多少？试用期工资可以低于最低工资标准吗？
[多项选择]有关试用期工资说法正确的是（）
A. 劳动者的试用期工资不能低于当地最低工资标准
B. 劳动者试用期的工资不能低于劳动合同约定工资的80%或者本单位同岗位最低档工资的90%
C. 劳动者试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%
D. 劳动者在试用期的工资不低于最低工资80%
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 五
B. 三十
C. 三
D. 十五
[单项选择]劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
A. 10
B. 3
C. 15
D. 7
[单项选择]用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
[多项选择]劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形包括（）
A. 法定休假日
B. 婚丧假期间
C. 依法参加社会活动期间
D. 产假
