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[判断题]混凝土结构的极限状态设计包括承载能力极限状态和正常使用极限状态。
A.正确
B.错误
[多选题]基坑支护结构设计应考虑的极限状态有（ ）。
A.土体失稳极限状态
B.承载能力极限状态
C.结构破坏极限状态
D.正常使用极限状态
[多选题]在挡土结构设计中，下列哪些选项应按承载能力极限状态设计？
A.稳定性验算
B.截面设计，确定材料和配筋
C.变形计算
D.验算裂缝宽度
[多选题]正常使用极限状态包括()。
A.控制变形
B.控制节能
C.控制造价
D.控制裂缝
E.控制振动
[多选题]结构正常使用的极限状态包括控制（）。
A.变形
B.位移
C.振幅
D.裂缝
E.保温
[单选题]在结构设计的分项系数表达式中，针对承载能力和正常使用极限状态的设计要求应采用不同的荷载代表值。下列关于荷载代表值的规定正确的是（ ）。
A.永久荷载和可变荷载均应采用荷载的标准值.组合值.频遇值或准永久值作为代表值
B.永久荷载应采用标准值.组合值，可变荷载应采用组合值.频遇值或准永久值作为代表值
C.永久荷载应采用标准值.频遇值，可变荷载应采用标准值.组合值或准永久值作为代表值
D.永久荷载应采用标准值，可变荷载应采用标准值.组合值.频遇值或准永久值作为代表值
[单选题]下列（）的极限状态属于正常使用的极限状态。
A.结构因强度不足发生破坏
B.构件倾覆
C.混凝土构件裂缝发展过宽
D.受反复荷载作用构件发生疲劳破坏
[多选题]结构或构件超过承载力极限使用极限状态， 可能发生的情形包括（）。
A.发生破坏
B.产生过度变形
C.裂缝发展过宽
D.发生滑移
E.产生过大振幅
[多选题]薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定基本薪酬水平的范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
[多选题]集团组织结构设计的原理包括()。
A.幅度与层级的原理
B.核心的原理
C.能级的原理
D.系统的原理
E.协作制衡的原理
[不定项选择题]桥涵结构或其构件应按承载能力极限状态和正常使用极限状态进行设计，试问，下列哪些验算内容属于承载能力极限状态设计（ ）
①不适于继续承载的变形
②结构倾覆
③强度破坏
④满足正常使用的开裂
⑤撞击
⑥地震
A.①＋②＋③
B.①＋②＋③＋④
C.①＋②＋③＋④＋⑤
D.①＋②＋③＋⑤＋⑥
[多选题]项目监理机构的组织结构设计工作内容包括()
A.确定项目监理机构目标
B.选择组织结构形式
C.划分项目监理机构部门
D.制定岗位职责和考核标准
E.制定工作流程和信息流程
[多选题]企业集团总部组织结构设计的原理包括（）。
A.能级原理
B.系统原理
C.权责对等原理
D.协作协作制衡原理
E.幅度与层级原理
[多选题]集团总部组织结构设计要遵循组织结构设计的一般原则，包括()。
A.目标一致原则和效率原则
B.层次管理原则和责权对等原则
C.有效控制原则
D.边界缓冲与跨越原则
E.分工协调原则和系统运作原则
[单选题]新型组织结构设计方式包括()。
A.事业部制
B.矩阵制
C.工作任务小组
D.直线职能制
