更多"[单选题] 女职工“四期” 保护是对女性生理机能变化过程， 即( "的相关试题:
[单选题]女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
[多选题] 女性生理机能变化过程是指( )变化过程。
A.经期
B.孕期
C.产期
D.更年期
E.哺乳
期
[单选题]（）应当加强女职工劳动保护,建立健全女职工劳动保护制度,采取措施改善女职工的工作环境和劳动条件,对女职工进行劳动安全、职业卫生以及健康知识培训.
A.A.工会
B.B.工会、妇女组织
C.C.用人单位
[单选题]国家对女职工实施特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工在经期和孕期禁忌从事劳动范围的说法，正确的是( )。
A.在经期可以从事第二级低温作业
B.在孕期可以从事低温作业
C.在经期可以从事第二级高处作业
D.在孕期可以从事第三级高温作业
[多选题] 《女职工劳动保护特别规定》主要从( )方面对《女职工劳动保护规定》作了改善。
A.调整了女职工禁忌从事的劳动范围
B.规范了女职工的产假假期
C.规范了女职工的产假待遇
D.调整了监督管理体制
[单选题]《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。( )国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A.1997年7月1日
B.1988年7月1日
C.1988年7月21日
D.1991年7月1日
[多选题]（ ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A.经期劳动保护
B.孕产期劳动保护
C.哺乳期劳动保护
D.更年期保护
[单选题] 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 ， 侵害女职工合法权益的， 女职工可以依法( ) ， 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁， 对仲裁裁决不服的， 依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、 举报、 申诉
B. 检举、 举报、 起诉
C. 投诉、 举报、 申诉
D. 举报、 检举、 投诉
[单选题] 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 ， 侵害女职工合法权益， 造成女职工损害的， 依法给予赔偿； 用人单位及其( ) 和其他直接责任人构成犯罪的， 依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人
[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，下列劳动作业中，属于女职工禁忌从事的劳动作业是（）
A.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业
B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级劳动强度的作业
C.高处作业分级标准中规定的第三级高处作业
D.高处作业分级标准中规定的第四级高处作业
[单选题] 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》 ， 促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感和归属感， 又解除了 女职工的后顾之忧， 有利于促进( )的和谐与稳定。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 企业关系
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
[单选题]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员
B.法定代表人
C.主管人员
D.负责人
[单选题]用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A.检举、申诉
B.举报、起诉
C.投诉、举报、申诉
D.举报、检举、起诉
[多选题]《女职工劳动保护特别规定》明确,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立( )等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.女职工卫生室
B.孕妇休息室
C.哺乳室
D.家属陪护室
[单选题]依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
D.生育保险基金
[单选题]贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件:既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进( )的和谐与稳定。
A.劳动关系
B.劳资关系
C.企业关系
D.其他
