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[单选题]1-3季度考核为季度考核，季度各单位业绩考核结果与单位工资总额直接挂钩，挂钩工资占全年挂钩工资总额的（ ）。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
[单选题]公司各单位要逐步建立每月考试机制,每位员工的学习考试成绩应与个人薪酬相挂钩,对月度学习考试成绩()不合格的人员予以岗位调整。
A.三次
B.五次
C.一次
D.两次
[判断题]培训结束，应进行考试、考核，不合格者进行补考，成绩与个人月度考核挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]2.44 考试员在考试中应当严格执行考试程序，按照考试项目和考试标准评定考试成绩。
A.正确
B.错误
[判断题]2.43 考试员在考试中应当严格执行考试程序,按照考试项目和考试标准评定考试成绩。
A.正确
B.错误
[判断题]焊工考试程序包括考试报名,申请资料审查、基本知识考试、操作技能考试、考试成绩评定与通知、领证申请、审核、发证。
A.正确
B.错误
[单选题]表彰评选与全员绩效考核结果挂钩。连续（）年绩效考核结果为A级的集体优先推荐参加表彰评选，近3年绩效等级积分累计达到5.5分的员工，优先推荐参加各类先进评选。
A.2
B.3
C.5
D.4
[填空题] 申请人在考试过程中有贿赂、 ( )行为的, 取消考试资格,已经通过的考试科目成绩无效。
[判断题]职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中较高的成绩确定。6
A.正确
B.错误
[单选题] 职业资格考试成绩评定按理论知识考核成绩和操作技能考核成绩中( )的成绩确定。(6)
A.较低
B.较高
C.平均分
D.综合分
