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[多项选择]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
A. 企业目标
B. 企业特征
C. 企业员工的专业
D. 企业员工的知识结构
E. 企业员工的年龄结构
[单项选择]在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
[多项选择]员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
A. 员工分析
B. 工作层次
C. 组织层次
D. 战略分析
E. 战略分析
[单项选择]培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A. 环境分析
B. 组织形式分析
C. 组织气候分析
D. 环境监测分析
[单项选择]培训需求分析报告基本内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。
A. 环境分析
B. 组织形式分析
C. 组织气候分析
D. 环境监测的分析
[单项选择]在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
A. 人员分析
B. 任务分析
C. 组织分析
D. 工作分析
[多项选择]员工培训的需求分析可以从（）进行。
A. 战略层次
B. 组织层次
C. 部门层次
D. 班组层次
E. 个人层次
[单项选择]员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。
A. 培训效果的转化
B. 培训结果的分析
C. 培训效果的评估
D. 员工培训的进行
[单项选择]①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
A. 整体层次
B. 组织层次
C. 个体层次
D. 战略层次
[单项选择]企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 前瞻性培训需求分析
D. 问卷调查
[多项选择]培训需求分析的内容主要包括（）。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的阶段分析
C. 培训需求的数量分析
D. 在职员工培训需求分析
E. 下岗员工培训需求分析
[单项选择]需求分析过程包括（）
A. 需求产生、需求识别、需求表达
B. 需求产生、需求分析、编写需求建议书
C. 需求识别、需求表达、编写需求建议书
D. 需求产生、需求表达、编写需求建议书
[多项选择]员工培训的原则具体包括（）
A. 理论联系实际、学以致用的原则
B. 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C. 全员培训和核心员工培训相结合的原则
D. 过程管理与结果考核相结合的原则
E. 结果优先的原则
[多项选择]实施员工培训的环节主要包括（）
A. 培训成果反馈
B. 受训人员的准备
C. 培训老师的配备
D. 具体实施员工培训计划
E. 确定员工培训目标，制定员工培训计划
[多项选择]员工培训的程序一般包括（）。
A. 培训需求分析
B. 制定培训计划
C. 设计培训课程
D. 培训效果评估
E. 培训课程实施
[多项选择]安全技术防范系统集成的计划与实施过程中，第一步要做的工作应是用户需求分析，用户需求分析包含的内容包括（）
A. 限定目标
B. 现状调查
C. 可行性论证
D. 制定系统集成的开发目标
