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[多项选择]对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）。
A. 平时考核与定期考核相结合
B. 领导考核与群众考核相结合
C. 考试考核与评审考核相结合
D. 定性考核与定量考核相结合
[多项选择]我国事业单位公职人员的传统管理方法存在的弊端是（）。
A. 服务水平跟不上社会事业的发展
B. 管理方式行政化
C. 用人机制不灵活
D. 效率不高、机构臃肿
[判断题]持证焊工因工作需要，改变焊接方法时只进行操作技能考核，不必进行基本知识考核（）
[单项选择]教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
A. 领导者臆断考核法
B. 工作标准法
C. 时间法
D. 代表人物比较法
[单项选择]按照考核内容绩效考核的方法分为（）
A. 步骤法
B. 特质法
C. 学习法
D. 无
[单项选择]绩效考核的方法有（）
A. 平衡法
B. 行为法
C. 效应法
[多项选择]下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。
A. 量表法
B. 平衡计分卡
C. 360度绩效考核法
D. 关键绩效指标
[单项选择]以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
A. 分级法
B. 简单清单考核法
C. 针对不同考核者的考核方法
D. 岗位绩效指数化法
[多项选择]统计是对事物数量特征进行分析的方法体系，统计的基本方法有（）
A. 大量观察法
B. 全面观察法
C. 综合分析法
D. 因素分析法
E. 归纳推断法
[单项选择]公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
A. 计算为
B. 不计算为
C. 可计算为
D. 在一定条件下计算为
[判断题]人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
[单项选择]把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
A. 图表评定法
B. 交替排序法
C. 强制分布法
D. 配对比较法
[单项选择]考核不合格的，暂停执业活动期满，再次进行考核，考核合格的允许（）
A. 定期考核
B. 接受培训和继续医学教育
C. 继续执业
D. 注销注册
E. 予以取缔
