更多"[单选题]劳动合同文本由用人单位和劳动者各执（ ）份。"的相关试题:
[判断题]双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（）
A.正确
B.错误
[多选题]依据《用人单位劳动防护用品管理规范》,用人单位应当健全管理制 度,加强劳动防护用品 等管理工作。
A.配备
B.发放
C.使用
D.登记
E.报废
[多选题]依据《用人单位劳动防护用品管理规范》.用人单位应当健全管理制 度.加强劳动防护用品 等管理工作。
A.配备
B.发放
C.使用
D.登记
E.报废
[简答题]根据《用人单位劳动防护用品管理规范》.用人单位应该怎样选用劳 动防护用品?
[多选题]劳动合同文本由( )各执一份。
A.用人单位
B.主管部门
C.劳动者
D.劳动保障部门
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原用人
单位造成损失的,应承担的法律责任说法正确的是( )。
A.由劳动者承担全部赔偿责任
B.由用人单位承担全部赔偿责任
C.由劳动者与用人单位平均分担赔偿责任
D.由劳动者与用人单位承担连带赔偿责任
[单选题]用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的, 应当承担( )赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]劳动合同履行过程中 ，劳动者不需事先告知用人单位 ，可以立即与用人
单位解除劳动合同的情形有 （） 。
A.在试用期内证明不符合录用条件的
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥 、强令冒险作业危
及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫
劳动者劳动
[判断题] 劳动法规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者隐瞒劳动关系,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应当只由劳动者依法承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
