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[单项选择]以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
A. 历史成本法
B. 重置成本法
C. 机会成本法
D. 作业成本法
[单项选择]离职人员资料保存（），期满时填写<人事资料销毁申请表>，经人力资源部部长核准后方可销毁。
A. 2年
B. 3年
C. 1年
D. 4年
[单项选择]人力资源离职成本不．包括（）
A. 离职补偿成本
B. 失业保障成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
[单项选择]职工工作调动或离职等工作职能的发生变化时，企业人力资源部负责发正式通知给呼叫中心，呼叫中心负责人审批后，由（）应用系统管理员对该人员在客户服务应用系统中的工号进行删除或禁止使用处理。
A. 计费帐务结算中心
B. 系统开发商开发
C. 呼叫中心
[多项选择]人力资源的离职成本不包括（）。
A. 招募成本
B. 维持成本
C. 离职前低效成本
D. 空职成本
E. 补偿成本
[单项选择]公司人力资源部门发现会计人员的流动率异常之高，从离职前的谈话中了解到会计部门的工作安排对于有年幼子女的会计人员限制性过强。为了改变这种情况，挽留技术熟练的会计人员，应采取的方法是：（）
A. 对会计部门进行岗位轮换
B. 对流动率高的扩大其工作范围
C. 对会计人员实行工作分担和的时间安排
D. 丰富会计部门员工的工作内容。
[判断题]在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。
[单项选择]我国人力资源和社会保障部发布《人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》以来，各地认真做好城镇企业职工基本养老保险关系转移接续工作。这表明政府在履行（）。
A. 保障人民民主和维护国家长治久安的职能
B. 组织社会主义经济建设的职能
C. 组织社会主义文化建设的职能
D. 提供社会公共服务的职能
[多项选择]人力资源系统管理人员应该（）
A. 勤勉尽责保障基础信息准确录入
B. 直接在系统中做好高管人员信息变动维护，保障及时性
C. 跨行调动将人员调出后即可
D. 维护好学历变更，职称信息变更的内容
[多项选择]小王是某企业人力资源部的工作人员，该企业职工小刘因怀疑自己患上取业疾病而与企业发生纠纷，小王白小刘介绍受职业伤害后的应对方法，帮助他分析面临的问题与困境，确认问题原因，并在企业内举办“职业病----防患于未然”的主题讲座。小主扮演的角色包括（）。
A. 倡导者
B. 促进者
C. 教育者
D. 协调者
E. 咨询辅导者
[多项选择]
张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据这种状况分析：
公司之所以出现这种情况，问题在于（）
A. 没有工作分析
B. 考核制度不完善
C. 激励机制不健全
D. 员工懒散
