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[单项选择]了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标()
A. 行为
B. 学习
C. 反应
D. 成果
[多项选择]培训效果评估的作用包括()
A. 可以检查出培训的费用效益
B. 可以客观地评价培训者的工作
C. 可以为管理者决策提供所需的信息
D. 可以对培训效果进行正确合理判断
E. 可以找出不足,发现新的培训需求
[填空题]培训效果评估的方法有:定性评估方法和()。
[多项选择]培训教学效果评估主要从()进行评估。
A. 知识信息传递状况
B. 思维方式、方法启迪状况
C. 主动性能力状况
D. 非智力因素影响
E. 操作与动手能力
[判断题]培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对培训知识的掌握程度;评估被培训者工作行为的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度。
[单项选择]培训效果的评估主要包含以下层次的内容:评估被培训者对培训知识的掌握程度;评估被培训者()的改进程度;评估企业的经营绩效改善程度。
A. 工作态度
B. 工作行为
C. 工作实际
D. 工作作风
[单项选择]突出关键指标,确保评估指标的可操作性,体现了企业文化评估的什么原则()。
A. 全面评估与重点评估相结合
B. 定性与定量相结合
C. 内部评价与外部评价相结合
D. 成本效益原则
[单项选择]目前培训效果评估模型中最有影响力的是()
A. Kaufman的五层次评估模型
B. CIRO评估模型
C. CIPP评估模型
D. 柯氏四层次培训评估模型
[单项选择]在培训效果评估的原则中,最重要的原则是()
A. 客观性原则
B. 重视培训结果原则
C. 可行性原则
D. 实用性原则
[单项选择]在评估培训效果时,()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法
[单项选择]在培训效果评估信息数据中,属于硬性数据的是()
A. 组织氛围
B. 质量
C. 满意度
D. 创造性
[单项选择]对培训效果进行行为评估,评估者应为()
A. 培训单位
B. 学员的直接主管
C. 培训教师
D. 学员的单位主管
[单项选择]在培训效果的评估体系中,()是第四级评估
A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估
[单项选择]正确评估培训效果要坚持一个原则,即培训效果应在()中得到检验。
A. 培训过程
B. 实际工作
C. 培训教学
D. 培训评价