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[单项选择]团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
A. 领导决策
B. 员工参与
C. 中层决策
D. 规章制度严格
[单项选择]员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（）
A. 沟通
B. 谈判
C. 责任
D. 处理冲突
E. 指导他人
[判断题]企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。
[单项选择]管理人员让员工（）的管理方法，可以通过员工积极参与意见形成的决定，易被员工接受，从而使很多的部门规章制度能够得以顺利贯彻执行。
A. 合作管理
B. 体验管理
C. 参与管理
D. 民主管理
[判断题]员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。
[单项选择]（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。
A. 一般系统
B. 行为角色
C. 人力资本
D. 交易成本
[多项选择]新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。
A. 职位获得提升
B. 频繁地进行工作调动
C. 获得正面的绩效评价
D. 被分配更有挑战的工作
E. 参与非正式组织的活动
[单项选择]由于可以扩展管理幅度和减少管理层次，使管理人员的数量减少，组织因此降低管理费用；沟通得以改进；给员工以更多的自主权这些优点，变革倡导者更倾向于（）
A. 扁平化的
B. 高耸的
C. 虚拟的
D. 无边界的
[多项选择]可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）
A. 通过招聘甄选合适的员工
B. 创造良好的发展空间，提高理想承诺
C. 培养和谐的人际环境，提高感情承诺
D. 建设企业文化，提高规范承诺
[判断题]目标管理的主要价值在于它能够改善成果评价和计划行为，并提高组织成员的职务满足程度，从而可以提高组织效率
[单项选择]绩效管理最直接目的是提高员工的（）
A. 工作绩效
B. 任务绩效
C. 社交绩效
D. 培训绩效
[单项选择]当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（）缓解。
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 改善工作内容
[单项选择]效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）
A. 社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标
B. 让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益
C. 扩大消费需求是促进生产发展的重要措施
D. 提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
[判断题]培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
[判断题]组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。
[单项选择]（）认为，企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
A. 一般系统理论
B. 人力资本理论
C. 交易成本理论
D. 资源基础理论
[多项选择]本单位员工状况的调查研究可以通过组织分析、任务分析、个人分析来进行，具体方法，可以采用（）等等。
A. 观察法、问卷调查法
B. 约见面谈法、会议调查法
C. 工作表现评估法
D. 报告审评法
