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发布时间:2024-06-19 05:38:49

[单选题]关于偷窃行为原因的陈述,错误的是( )。
A.偷窃可能是因为感到被剥削
B.偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复
C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

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[单选题]关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。
A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复
B.可能因为感到被剥削
C.必然涉及严重不满等深层次的原因
D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段
[单选题]下列关于偷窃行为原因的描述,错误的是()。
A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复
B.可能因为感到被剥削
C.必然涉及严重不满等深层次的原因
D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段
[单选题]下列关于偷窃行为描述错误的是()。
A.偷窃行为是指员工未经许可拿走或利用组织的资源或产品
B.员工出现偷窃行为原因较为单一
C.员工发生偷窃行为可能会认为这种不道德的行为是合理的
D.偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
[单选题]关于家庭访视陈述错误的是
A.护理对象的生活环境中收集的资料可信度较高,有助于形成正确的诊断
B.可提供一对一的健康教育
C.可为护理对象节约时间,提供方便的护理照顾
D.可提供综合性的家庭护理,提高家庭的自我健康管理能力
E.专家可上门提供咨询服务
[单选题]关于护理目标的陈述错误的是
A.如主语为护理对象时可以省略
B.如谓语是护理对象要完成的动作时可以省略
C.行为标准是行为要达到的程度
D.时间状语是目标中达到期望结果的时间
E.条件状语是护理对象完成某行为所处的条件状况
[单选题]下列关于婴儿腹泻的陈述错误的是( )
A. 患腹泻的婴幼儿胃肠蠕动加快
B.预防腹泻要养成饭前便后洗手的习惯
C.预防腹泻平时要不喝生水。不吃不洁食物
D.受凉后腹泻的婴幼儿胃肠蠕动更慢
[单选题]下列关于税款征收的陈述错误的是()。
A.查账征收适用于账簿、凭证、财务会计制度比较健全,能够如实反映生产经营成果,正确计算应纳税款的纳税人
B.查定征收一般适用于生产规模较小、生产不固定、账册不健全、财务管理和会计核算水平较低、产品零星、税源分散的纳税人
C.查验征收主要对生产经营不固定,零星分散、流动性大的税源
D.定期定额征收一般适用于税收网络覆盖不到或很难控制的领域
[单选题]下列关于货物质量企业标准陈述错误的是( )。
A.企业标准不得与国家标准相抵触
B.企业标准不得与行业标准相抵触
C.凡没有国家标准、行业标准的产品,企业可根据自身需要制定企业标准
D.凡没有国家标准、行业标准的产品,都应该制定企业标准
[单选题]关于梅毒的错误陈述是( )
A.属于经典的性传播疾病
B.一、二期梅毒传染性最强
C.性传播为主,间接传播多见
D.早期以皮肤黏膜损害为主
E.晚期侵犯心血管和神经系统
[单选题]关于淋病的错误陈述是( )
A.成人主要是性接触传播
B.幼女通常不会感染淋病
C.间接接触感染较少见
D.分娩时经软产道感染胎儿
E.子宫颈管感染最多见
[单选题]关于最后陈述的说法,下列错误的是:
A.审判长宣布法庭辩论终结后,合议庭应当保证被告人充分行使最后陈述的权利。
B.被告人在最后陈述中多次重复自己的意见的,审判长可以制止。
C.陈述内容蔑视法庭、公诉人,损害他人及社会公共利益,或者与本案无关的,应当制止。
D.在公开审理的案件中,被告人最后陈述的内容涉及国家秘密、个人隐私或者商业秘密的,可以制止。
[单选题]下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
[单选题]下列关于招聘过程中需要遵循的原则,陈述错误的是(  )。
A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B.人员招聘应当根据领导意见临时决定,不需要预先制定招聘计划
C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D.人员招聘需要遵从科学化的程序,制定一套科学而实用的操作程序
[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响,下列陈述错误的是(  )。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势,能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
[单选题]关于被说服者对说服过程的影响,下列陈述错误的是( )。
A.自尊心较弱的人容易被说服
B.心情好的人容易被说服
C.介入程度越深,态度越容易改变,也越容易被说服
D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力,从而使态度改变变得困难
[多选题]下列关于动机的陈述,错误的有()。
A.出于内源性动机的员工更看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为
E.外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身,因为个体认为这种行为是有价值的

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