更多"[判断题]各部门进行培训需求的调研分析，在评估培训需求的基础上制定有针"的相关试题:
[单选题]建立并执行安全培训管理制度，对培训需求调研、培训策划设计、教学管理组织、学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障、质量评估、（）等工作进行规定
A.教师管理
B.考核管理
C.课堂管理
D.考核评价
[多选题]建立并执行安全培训管理制度，对培训需求调研、培训策划设计、教学管理组织、（）、经费管理、后勤保障、质量评估、教师管理等工作进行规定。
A.学员考核
B.培训登记
C.档案管理
D.过程控制
[多选题]完善党员教育培训需求调研制度，通过（）等方式，精准掌握党员学习需求和参训意愿。
A.问卷调查
B.谈心谈话
C.走访调研
D.大数据分析
[单选题]分析类似的成功公司培训方案进行一定的吸纳,形成自己的培训方案,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷法
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[单选题]从既往资料、方案等分析培训需求包括:计划书、培训记录、绩效总结等,是哪种培训需求分析方法?( )
A. 调查问卷
B. 观察法
C. 资料信息分析法
D. 标杆法
[判断题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
A.正确
B.错误
[单选题]对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( ) 。
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.工作分析法
[多选题]培训需求分析双轨模型里,培训需求需要考虑哪两方面?( )
A. 企业经营发展
B. 员工个人发展
C. 社会环境发展
D. 行业发展
[单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。
A.绩效分析、人员分析
B.工作任务分析、人员分析
C.绩效分析、工作分析
D.组织分析、个人分析
[单选题]培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从( )的工作计划来考虑。
A.短期
B.中近期
C.长期
D.中长期
[单选题]BF009在进行完备和详尽的培训需求分析之后,要有效地实施培训,就必须制订详细的()
A.培训计划
B.培训内容
C.培训方式
D.培训目标
[单选题]应急预案编制单位应当建立应急预案( )制度,对预案内容的针对性和实用性进行分析,并对应急预案是否需要修订作出结论。
A.定期分析
B.定期评估
C.考核评价
[单选题]应急预案编制单位应当建立应急预案( )，对预案内容的针对性和实用性进行分析，并对应急预案是否需要修订作出结论。
A.演练制度
B.管理制度
C.定期评估制度
D.审核制度
[判断题]0()针对调研中发现的问题进行有针对性的制度建设,这是专卖管理制度化建设的关键步骤。
A.正确
B.错误
