更多"[多选题]考核等级是指为体现考核结果的可比性,让同类人员的考核结果能在"的相关试题:
[多选题]集团绩效考核等级结果可应用在哪些方面?
A.薪酬调整
B.岗位晋升
C.培训资源分配
D.荣誉奖励
E.人员培训
[单选题]出租汽车单车服务质量信誉考核等级按照考核周期内综合得分为 ( )分的，考核等级为Ｂ级
A.0
B.5
C.10
[单选题]出租汽车单车服务质量信誉考核等级按照考核周期内综合得分为40分及以上的，考核等级为( )级。
A.B
B.A
C.AAA
[多选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果分为()等级.
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为C等级.分值应该是：
A.90分及以上
B.80（含）-90分
C.60（含）-80分
D.60分以下
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为B等级.分值应该是：
A.90分及以上
B.80（含）-90分
C.60（含）-80分
D.60分以下
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果为D等级.分值应该是：
A.90分及以上
B.80（含）-90分
C.60（含）-80分
D.60分以下
[多选题]网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。考核结果应用于人员()等方面
A.调整岗位
B.奖金分配
C.评优评先
D.绩效考核
[多选题]消防员年度考核结果分为（）等级
A.A、优秀
B.B、良好
C.C、称职
D.D、不称职
[单选题] 用人单位依据权限组织实施考核,对照考核结果和评定标准初评政府专职消防员相应等级,并报总队( )审核。
A.司令部门
B. 政治部门
C. 用人单位
D. 队务处
[单选题]总行（ ）组织一次零售客户经理考核，考核结果应用于零售客户经理的等级评定与退出。A.每一年
B.每一季度
C.每半年
D.每2年
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]绩效工资考核体系中，月度考核等结果四个等级，（）没有达到工作岗位职责要求；工作能力、工作态度、工作绩效表现极差，严重影响客户满意度。
A.优秀
B.良好
C.合格
D.不称职
