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[多选题]一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施不高于竞争对手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
A.对于创新给予足够的报酬和奖励
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
[多选题]实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
[单选题]一个实行集中战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。
A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C.对实施产品创新、技术创新给予足够的报酬
D.追求效率最大化、成本最小化
[单选题]下列条件不适合实行成本领先战略的是( )。
A.大批量生产的企业,产量达到经济规模
B.企业有较低的市场占有率,严格控制产品定价和初始亏损,从而形成较高的市场份额
C.企业有能力使用先进的生产设备提高生产效率,使产品成本进一步降低
D.企业能够严格控制费用开支,全力以赴地降低成本
[单选题]在制定人力资源战略时,哪个战略与成本领先战略相匹配?( )
A.高投入战略
B.低成本战略
C.外部获取战略
D.规模化战略
[多选题]在制定人力资源战略时,哪些战略与成本领先战略相匹配?( )
A.规模化战略
B.高投入战略
C.低成本战略
D.不留人战略
E.外部获取战略
[多选题]实施成本领先战略的企业应当符合的条件包括( )
A.能够严格控制费用开支
B.有很强的研究开发能力
C.有较高的市场占有率
D.有很强的市场营销能力
E.大批量生产的企业,产量达到经济规模