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[判断题]优秀的员工，会不断努力学习科学文化知识，注重其知识和技能的更新，并且运用已知的信息，勇于实践、开拓创新，从而促进本企业的发展。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]加大青年骨干“推优入党”和“推优荐才”力度，努力把优秀员工发展成党员，把优秀青年党员培养成骨干
A.正确
B.错误
[单选题]有50个优秀员工的名额分配到6个部门，根据员工工作表现，每个部门分得的名额数各不相同，则分得名额最多的部门至少有（）个名额。
A.11
B.12
C.13
D.14。
[判断题]优质服务工作最终要靠公司员工完成,没有优秀的员工队伍,优质服务将无从谈起。
A.正确
B.错误
[判断题]优秀的企业员工，尤其是对企业发展作出杰出贡献的一线员工属于榜样示范中的直接示范。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀员工对企业的长远发展影响重大。根据双因素理论，公司的最佳激励方式是（ ）。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
[单选题]世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真对待工作。如果一个人的本质工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作,做其他事情都没有可信度。如果认真的做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。结合所学知识判断这一条核心准则反映的是职业道德规范要求的( )。
A.办事公道
B.爱岗敬业
C.诚实守信
D.奉献社会
[判断题]员工年度绩效分为优秀、合格、不合格三个等级。其中优秀不得超过30%，合格与不合格者不得低于70%。
A.正确
B.错误
[单选题]员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。
A.科学管理时代
B.80年代
C.90年代
D.近几年
[单选题]不连沟全体员工要树立科学的目标观,深入理解公司战略发展目标和阶段性工作目标,严格执行各项既定目标任务,要以( )为工作目标观,不达目标,誓不罢休。
A. “努力超越、追求卓越”
B. “争创一流、追求卓越”
C. “以人为本、忠诚企业”
D. “团队合作、诚信务实”
[判断题]本行员工的年度考核结果可分优秀.称职.基本称职和不称职等四个等次.（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]( )使经营者和普通员工能科学地处理企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间的矛盾,自觉地约束自己。
A.企业哲学
B.企业道德规范
C.企业文化
D.企业精神
