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[单选题]员工连续请假（ ）须经公司人力资源部审批。
A. 1天
B. 2天
C. 3天
D. 4天
[填空题]员工连续请假3天以内（含3天），由部门经理审批； 以上的，须经公司人力资源部审批。
[判断题]各级人力资源部须将更换机构员工的业绩移交情况纳入人员调动审批管理，确保员工在业绩移交调整完成后才能更换机构。
A.正确
B.错误
[判断题]员工请一天事假无需向公司人力资源部报告
A.正确
B.错误
[单选题]新进员工在办理完入职手续后（ ）内，由所在部门填报《工装申领单》，交人力资源部审批后，安排工装生产厂家在五天内进行量体、试穿套号，并登记工装及配饰所需型号、尺码，员工本人签字确认。
A.A. 5天
B.B. 一周
C.C. 15天
D.D. 一个月
[判断题]公司正式聘用规定，试用期合格，新员工需向公司人力资源部申请加入企业年金。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，人力资源部每两年组织进行员工满意度调查，调查一般采取百分制问卷的形式。
A.正确
B.错误
[单选题]员工连续请假 （ ），不由部门经理审批。
A.A. 1天
B.B. 2天
C.C. 3天
D.D. 4天
[单选题]当公司职工确认患有职业病后,员工所在部门应立即报告安全监察部和人力资源部。由( )向市有关行政部门提出工伤认定申请。
A.安全监察部
B.人力资源部
C.综合管理部
D.安全技术部
[单选题]劳动合同到期前的（ ）个月内， 公司用人部门及人力资源部，应对员工劳动合同期内的工作情况进行综合评定，出具是否续签订劳动合同的建议，并按流程报公司领审。
A.A. 1
B.B. 2
C.C. 3
D.D. 4
[单选题]合同变更申请须经公司批准形式审批，涉及金额（ ）万元及以上的，提交总经理办公会审批。
A. 25
B. 50
C. 100
D.150
