更多"许倬云在《我者与他者》中提到：“历史其实是不公平的，若除掉南方文化的成"的相关试题:
[单项选择]“日本文化其实是中国文化的新阐释，事实上并没有离开中国文化的根。”——许倬云《从历史看时代转移》。这种“新阐释”最早可以追溯到哪一时期（）
A. 秦汉
B. 隋唐
C. 宋元
D. 明清
[单项选择]
效率与公平是一对矛盾体，两者看似不可调和，却又互相依存。没有无效率的公平，也不可能存在不公平的效率。效率和公平的关系是（）
①效率是公平的前提、基础
②讲效率就要拉开差距
③公平是效率的保证
④公平和效率是对立的
A. ①②
B. ②③
C. ①③
D. ②④
[单项选择]社会心态中个人体会到的不公平感越来越强烈，请问以下选项中哪个不是增强社会不公平感的原因？（）
A. 社会历史
B. 政策不完善
C. 体制改革不彻底
D. 个人能力
[单项选择]如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 增加B的报酬
D. 使B减少投入
[单项选择]“不公平的法律便不是法律”反映了（）
A. 自然法高于实在法的观点
B. 实在法高于自然法的观点
C. 上帝法高于实在法的观点
D. 永恒法高于实在法的观点
[单项选择]员工在报酬方面降低不公平的途径不包含（）
A. 改变自己的收入
B. 改变比较对象
C. 改变自己的投入
D. 改变他人的观念
E. 无正确答案
[简答题]当前，我国的教育存在比较严重的不平衡、不公平现象，在我国教育资源有限的情况下，如何公平分配这些资源，规范学校收费，使老百姓感受到公正，成为许多人大代表、政协委员关注的内容。不少网站开设专栏，让公众参与讨论，引起强烈的社会反响，部分公众的观点还成为政府决策的依据。
运用所学知识回答：公民直接参与民主决策有何积极意义？
[单项选择]绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）
A. 与考评者面谈
B. 向相关部门投诉
C. 投诉考评者
D. 向绩效管理委员会反映
[单项选择]语音交换系统监控终端未与系统相联时，系统将（）
A. 处于下线状态，无法继续运行
B. 处于简单工作模式，无法实现对空指挥功能
C. 处于简单工作模式，无法实现地面通信功能
D. 处于正常工作状态，但不能对系统配置进行修改
[单项选择]十八届三中全会《决定》所说的“三个不公平”不包括（）。
A. 权利公平
B. 规则公平
C. 机会公平
D. 待遇公平
[多项选择]以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
A. 组织在客观上确实存在不合理分配的现象
B. 不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得
C. 领导对所有员工一视同仁
D. 不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较
E. 组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
[单项选择]经营者不得以格式合同通知声明店堂告示的方式作出对消费者不公平不合理的规定，或者减轻免除损害消费者合法权益应当承担的（）
A. 刑事责任
B. 民事责任
C. 行政责任
D. 违约责任
[单项选择]社会心态中不公平感增强，其原因包括：（）
A. 历史原因
B. 政策不完善
C. 体制改革不到位
D. 以上都是
[单项选择]教育的不公平对贫富差距的影响体现在（）。
A. 草根阶层通过受教育成为中产阶层的通道变窄
B. 名校招生倾向于城市学生
C. 没有老师愿意去贫困地区教学
D. 农村学生工作后工资低于城市学生
[多项选择]所谓管理系统，是指系统将全行信贷管理制度和风险控制要求融入系统，实现了系统的刚性控制。同时，系统为全行所有层级、人员办贷管贷提供了阳光平台，便于上级行对（）进行非现场监控，从而促进全行信贷两基管理，提高全行统一法人意志的贯彻力度和信贷风险防控水平。
A. 客户
B. 行业
C. 从业人员
D. 下级行
[多项选择]当前社会心态中不公平感增强的主要原因有？（）
A. 社会历史原因
B. 体制改革不到位
C. 个体能力差异
D. 政策不完善
[判断题]电梯呼救系统将从目前的内部呼救系统逐步过渡到通过公共通信系统呼救。
