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[判断题]员工与原用人单位尚未解除劳动关系的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,由用人单位负赔偿责任。
A.正确
B.错误
[单选题]招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的( )
A.A.50%
B. B.60%
C.C.70%
D.D.80%
[判断题]劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。( )
A.正确
B.错误
[判断题]公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]新员工三级安全教育考试不合格的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误