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[简答题]由于受全球金融危机的冲击，部分企业订单减少，效益下滑，生产经营困难，一些企业把裁员作为应对困境的手段。但山东省济南、青岛、济宁、临沂等地的许多企业不把责任推给社会，做出“不裁员”甚至“不减薪”承诺，充分挖掘内部潜力，劳资齐心协力抵御金融危机，赢得了职工和社会的赞誉。企业是以营利为目的的，部分企业面对危机坚持“不裁员”。对此应如何认识？
[多项选择]企业应向员工公开的信息包括（）。
A. 企业重大决策
B. 企业生产经营管理方面的重要问题
C. 涉及职工切身利益方面的问题
D. 与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题
[单项选择]在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。
A. 培训内容和目的
B. 部门经理人员的意见
C. 培训后的考试成绩
D. 培训后的违约补偿
[单项选择]对企业规模裁员中含有就业困难对象的，应及时向当地（）报告
A. 省级劳动保障部门
B. 市级劳动保障部门
C. 县级劳动保障部门
D. 县以上劳动保障部门
[单项选择]《机动车维修企业质量信誉考核办法（执行）》规定，重大恶性服务质量事件是指由于企业原因，对社会造成不良影响，而受到（）交通主管部门或者道路运输管理机构通报批评的服务质量事件。
A. 县区级
B. 市级
C. 省级
[单项选择]企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数的水平，属于（）。
A. 市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 市场混合型模式
[单项选择]企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。
A. 经济型直接薪酬方式
B. 经济型间接薪酬方式
C. 非经济性直接激励方式
D. 非经济性间接激励方式
[多项选择]某企业现有职工150人。属于经济性裁员的有（）。
A. 因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人
B. 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人
C. 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人
D. 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人
[单项选择]由于通信企业原因需要更改用户电话号码的，通信企业应当至少提前（）日告之用户改号时间和更改后的电话号码，号码更改后，至少应在（）日内连续播放改号提示音。
A. 7，14
B. 10，20
C. 15，30
D. 30，30
[单项选择]某机械厂购买钢材支付现金120万元，某企业向员工支付工资总计10万元。这里，货币分别执行的职能是（）
A. 价值尺度和流通手段
B. 流通手段和支付手段
C. 支付手段和流通手段
D. 价值尺度和支付手段
[多项选择]企业在按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制时，可能由于各种原因未能覆盖所有子公司。注册会计师应当评估其对内部控制审计的影响，在实施风险评估、控制测试及缺陷评价中充分考虑（）情况的影响，并据此得出审计结论和出具审计报告。
A. 尚未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制的子公司的财务信息在集团财务报表整体中的重要程度
B. 企业的董事会及管理层是否以及如何采取措施，以确保相关子公司在尚未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制体系时，仍能保持有效的财务报告内部控制
C. 未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制的子公司是否存在其他替代性的内部控制制度和程序，虽然不完全符合内部控制规范体系的要求，仍能够有效防止、发现并纠正影响集团财务报表的重大错报
D. 以前年度及当年度审计中，是否发现这些尚未按照企业内部控制规范体系的标准建立健全内部控制的子公司存在内部控制重大缺陷或财务报表重大错报
[多项选择]由于（）原因，企业可以调整固定资产弃置费用的金额。
A. 技术进步
B. 法律要求
C. 环境变化
D. 折旧方法改变
[单项选择]企业开除犯错误的员工或在经营状况不好时而大规模裁员部属于（）。
A. 员工非自愿性流动
B. 员工自愿流动
C. 员工撤出
D. 身体撤出
[判断题]员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。
[判断题]企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，不得作为扣除申报税款，在汇算清缴时已取得有效凭证的，在计算扣除。
[单项选择]由于金融危机带来的巨大就业压力，许多白领禁说：财源滚滚（裁员滚滚）、心想事成（薪饷四成）。这显然违背了联系的（）
A. 普遍性
B. 多样性
C. 主观性
D. 客观性
[判断题]保价邮件由于不可抗拒的原因造成损失的邮政企业不负赔偿责任。
