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[单项选择]员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效。
A. 帮助政府协调干群关系，维护社会稳定
B. 帮助员工实现个人价值，提高个人的生活水平
C. 帮助企事业单位增加社会效益
D. 帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效
[判断题]有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
[判断题]绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
[多项选择]绩效考核中的绩指员工的工作绩效，包括（）。
A. 出勤率
B. 工作数量
C. 工作质量
D. 经济效益
E. 社会效益
[单项选择]通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作扩大化
D. 职务专业化
[判断题]绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效
[判断题]绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
[多项选择]员工工作绩效评估标准通常可以（）
A. 按评估的手段分类
B. 按评语式标准和量表式标准分类
C. 按评估的尺度分类
D. 按标准的形态分类
E. 按标准的属性分类
[判断题]员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。
[单项选择]绩效管理最直接目的是提高员工的（）
A. 工作绩效
B. 任务绩效
C. 社交绩效
D. 培训绩效
[单项选择]在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）
A. 工作标准评价法
B. 工作绩效考核法
C. 工作成绩评价法
D. 工作质量考核法
[判断题]培训往往都能够有立竿见影的效果，可以提高员工绩效。
