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[简答题]我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
[判断题]价值管理是由价值分析和价值工程发展起来的现代管理方法。
[单项选择]反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
A. 激励工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 基本工资
[单项选择]依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
A. 技能工资制
B. 绩效工资制
C. 职位工资制
D. 组合工资制
[单项选择]一个完整的银行预算考评体系还需要战略体系、管理结构、价值体系、责任体系和薪酬体系等的支撑，其中（）主要决定的是银行的结果绩效与过程绩效的关系。
A. 战略体系
B. 价值体系
C. 责任体系
D. 管理结构
[单项选择]一个完整的银行预算考评体系还需要战略体系、管理结构、价值体系、责任体系和薪酬体系等的支撑，其中（）决定银行预算管理结构和预算考评的关系。
A. 战略体系
B. 价值体系
C. 责任体系
D. 管理结构
[判断题]决定组织成员薪酬水平高低最根本的因素是岗位价值。
[单项选择]（）假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。
A. 薪酬差异理论
B. 效率工资理论
C. 劳动力成本理论
D. 保留工资理论
[简答题]中国传统的基本价值与中心观念在现代化的要求之下如何调整？
[多项选择]竞技体育的现代社会价值有（）
A. 激励人类的自我奋斗精神
B. 满足社会生活的观赏需要
C. 显示国家的整体实力
D. 促进社会大众的体育参与
[单项选择]现代主义价值观的特点是（）
A. 英雄主义
B. 反英雄
C. 非英雄
D. 以上均不是
[单项选择]企业价值不是账面资产的总价值，而是企业全部财产的（）。
A. 交换价值
B. 市场价值
C. 投资价值
D. 使用价值
[单项选择]薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
A. 基本薪酬
B. 效率薪酬
C. 辅助薪酬
D. 福利
[判断题]薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）
[多项选择]价格受市场供求关系的影响围绕价值波动，不是对价值规律的否定，而是价值规律作用的表现形式，这是因为（）。
A. 从总体上看，价格总额与价值总额是相等的
B. 从较长时间看，价格与价值是趋于一致的
C. 各种商品价格的波动是以各自的价值为基础的
D. 价格变化不会无限脱离价值，价格归根到底受价值制约
[多项选择]价格受市场供求的影响，围绕价值上下波动，不是对价值规律作用的否定，而是价值规律作用的表现形式，这是因为（）
A. 商品交换都是按照价格与价值相一致的原则进行的
B. 从商品交换的总体看，价格总额与价值总额是相等的
C. 从商品交换的较长时间看，价格与价值是趋于一致的
D. 各种商品价格的波动，是以各自的价值为基础的
