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[单项选择]员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。
A. 劳动关系
B. 劳资关系
C. 社会关系
D. 劳工关系
[判断题]岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
A. 职务说明书
B. 公司战略
C. 财务预算
D. 组织结构
[单项选择]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）
A. 因材施教原则
B. 以人为本原则
C. 可行性原则
D. 科学性原则
[判断题]人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
[单项选择]当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
A. 成本战略
B. 创新战略
C. 累积型战略
D. 效用型战略
[判断题]员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关
[单项选择]全员公关培训的对象是组织的（）
A. 全体公关人员
B. 全体领导人员
C. 全体人员
D. 全体不合格者
[多项选择]人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
A. 获取
B. 开发
C. 管理
D. 保持
[单项选择]企业大学成为人力资源部门的子部门是（）组织模式。
A. 指导型
B. 合作型
C. 独立型
D. 战略联合型
[单项选择]（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。
A. 指导型
B. 独立型
C. 合作型
D. 战略联合型
[判断题]员工培训是企业生产经营活动的一个环节，在组织培训时，要从企业发展战略的角度去思考问题，避免发生“为培训而培训”的情况。
[判断题]工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
[单项选择]战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
A. 三年
B. 五年
C. 一年
D. 十年
[单项选择]在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。
A. 三天至一个星期
B. 一个月
C. 两个月
D. 试用期
[多项选择]企业年金的组织管理（行政管理）由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括（）
A. 年金费用的收缴及向养老基金的转移和养老基金的投资管理
B. 数据资料的管理和待遇的支付
C. 参加者的登记注册和退出计划管理
D. 年金的财务会计管理和精算评估
E. 定期向税务和监管部门提交报告和披露信息
[判断题]全员培训就是对所有员工平均分摊培训资金。
